Description du poste :
Pour une marque de cosmétique en plein développement, l'équipe recrutement se renforce et n'attends peut être que vous!
Au quotidien, vous intervenez sur un périmètre de boutiques :
* Gérer vos recrutements de A à Z pour plusieurs points de vente (profils retail : conseillers, responsables)
* Gérer des volumes de recrutement importants, notamment dans le cadre d'ouvertures
* Échanger régulièrement avec les HM et affiner si besoin la stratégie,
* Trouver les bons canaux et les bonnes approches pour attirer efficacement les candidats
* Suivre vos recrutements via des indicateurs et ajuster vos actions pour gagner en efficacité
* Etre force de proposition sur l'amélioration des pratiques et des outils
* Contribuer à des sujets transverses comme l'expérience candidat ou la marque employeur
Votre profil:
* Formation supérieure RH ou commerce
Pour ce poste dans un environnement de recrutement volumique retail (multi-postes, multi-sites) une expérience concrète et récente dans ce type de contexte est indispensable, nous serons heureux de revenir vers vous si ce critère soit rempli.
Côté pilotage :
Vous êtes à l'aise avec les KPIs recrutement que vous savez piloter pour analyser votre action,
Côté outils : Agile sur les ATS et familier avec Excel
Pourquoi nous rejoindre? :
* Une entreprise en forte croissance avec de vrais enjeux business
* Un rôle central dans le développement du réseau
* Un environnement dynamique où vos idées et initiatives seront valorisées
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif? Dans ce cas, hâte de recevoir votre CV à jour avec indicateurs / résultats !
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Innover dans les approches de gestion des talents - Exigé
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Annuel de 33000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Pour une marque de cosmétique en plein développement, l'équipe recrutement se renforce et n'attends peut être que vous!
Au quotidien, vous intervenez sur un périmètre de boutiques :
* Gérer vos recrutements de A à Z pour plusieurs points de vente (profils retail : conseillers, responsables)
* Gérer des volumes de recrutement importants, notamment dans le cadre d'ouvertures
* Échanger régulièrement avec les HM et affiner si besoin la stratégie,
* Trouver les bons canaux et les bonnes approches pour attirer efficacement les candidats
* Suivre vos recrutements via des indicateurs et ajuster vos actions pour gagner en efficacité
* Etre force de proposition sur l'amélioration des pratiques et des outils
* Contribuer à des sujets transverses comme l'expérience candidat ou la marque employeur
Votre profil:
* Formation supérieure RH ou commerce
Pour ce poste dans un environnement de recrutement volumique retail (multi-postes, multi-sites) une expérience concrète et récente dans ce type de contexte est indispensable, nous serons heureux de revenir vers vous si ce critère soit rempli.
Côté pilotage :
Vous êtes à l'aise avec les KPIs recrutement que vous savez piloter pour analyser votre action,
Côté outils : Agile sur les ATS et familier avec Excel
Pourquoi nous rejoindre? :
* Une entreprise en forte croissance avec de vrais enjeux business
* Un rôle central dans le développement du réseau
* Un environnement dynamique où vos idées et initiatives seront valorisées
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif? Dans ce cas, hâte de recevoir votre CV à jour avec indicateurs / résultats !
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée
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Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Innover dans les approches de gestion des talents - Exigé
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Annuel de 33000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois