Description du poste :
Saintext Intérim est une agence d’intérim spécialisée dans les métiers de l’hôtellerie, de la restauration, de l’événementiel et des extras. Nous accompagnons les établissements (hôtels, restaurants, traiteurs, organisateurs d'événements...) dans la mise à disposition rapide de personnel qualifié, pour des missions ponctuelles ou de plus longue durée.
🎯 Notre mission : connecter les bons profils aux bons établissements, dans un esprit de confiance, de qualité et d’efficacité.
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🔹 Pourquoi travailler avec nous ?
* Une expertise métier pointue (restauration, hôtellerie, événementiel)
* Des recrutements rapides et fiables
* 👥 Un vivier de talents motivés, formés et disponibles
* 🤝 Une relation humaine, basée sur l’écoute et la réactivité
* 🌍 Une couverture large pour accompagner vos pics d’activité, saisons ou événements
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🔹 Vous êtes un professionnel ?
Nous vous trouvons le bon profil, au bon moment, avec une réactivité qui fait la différence.
🔹 Vous êtes un talent ?
Rejoignez une agence qui vous place au cœur de l’action, selon vos envies, vos compétences, et votre rythme.
Avantages :
* Tickets restaurants
Dans le cadre de votre mission en tant que Chargé(e) de développement commercial et du recrutement, vous serez amené(e) à :
* Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial pour accroître la visibilité et la notoriété de l'agence.
* Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et de l’événementiel.
* Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Établir des relations de confiance avec les clients et les candidats, en assurant un suivi régulier.
* Participer à des événements et salons professionnels pour promouvoir l'agence et ses services.
* Analyser les tendances du marché et ajuster les offres en conséquence.
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui possède :
* Une expérience de minimum 2 ans dans le développement commercial ou le recrutement, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou de l’événementiel.
* De solides compétences en communication et en négociation.
* Un sens aigu de l'écoute et une capacité à établir des relations durables avec les clients et les candidats.
* Une bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux pour le recrutement.
* Un esprit d'équipe et une forte motivation pour atteindre les objectifs fixés.
* Une disponibilité et une flexibilité pour répondre aux besoins des clients.
Expérience demandée :
1 à 2 ans