Description du poste :

Vous aimez la paie… mais vous voulez aller plus loin ?

Notre cabinet, en plein développement de son pôle social, recherche son/sa futur(e) Référent(e) Paie pour piloter une équipe de 3 gestionnaires de paie, porter l'expertise technique et contribuer activement à notre croissance.
Ici, pas de routine : des conventions collectives variées, des projets structurants, des clients engagés, et une équipe à accompagner. Un poste fait pour quelqu'un qui aime autant la technique que l'humain.

Ce que nous offrons

•     Un poste à responsabilités avec une vraie autonomie (statut cadre)

•     Une équipe soudée et un management de proximité

•     Des projets variés et stimulants (audits, gestion de projet)

•     Intéressement

•     Télétravail partiel possible

•     Salaire : entre 40K€ et 45K€ sur 13 mois
Avantages :
* Intéressement
* Télétravail partiel

 
 Ce que vous ferez
Missions principales
Gérer un portefeuille client

•       300 paies en multi conventionnel
 Être la référence technique de l'équipe

•     Prendre en charge les cas complexes et accompagner les gestionnaires de paie

•     Assurer la veille en paie et les avancées sur SILAE, et diffuser à l'équipe

•     Garantir la qualité et la conformité des productions
 Faire grandir vos collaborateurs

•     Animer, coordonner et manager des gestionnaires de paie au quotidien

•     Identifier les besoins, organiser des formations internes, accompagner individuellement

•     Mettre en place des outils et process harmonisés
 Piloter des projets

•     Piloter les projets de transformation et d'évolution du pôle paie (nouveaux outils, nouvelles organisations)
Mission annexe
Réaliser des audits de rachat

•     Intervenir lors d'acquisitions ou reprises d'entreprises

•     Analyser les risques, rédiger les rapports et accompagner la mise en conformité
 
Ce que nous recherchons

•     Minimum 10 ans d'expérience en cabinet comptable

•     Une première expérience en management d'équipe

•     Une vraie maîtrise technique de la paie et du droit social

•     Une expérience en audit social ou reprise de paie serait un vrai plus

•     De la pédagogie, du leadership et l'envie de faire progresser les autres

•     Le logiciel de paie maîtrisé : SILAE