Description du poste :
En 2026, Toyota confirme sa renommée de constructeur incontournable en Europe, en conservant sa place parmi les marques automobiles les plus vendues et en poursuivant sa dynamique autour des véhicules électrifiés.
Alors forcément… pour accompagner cette croissance sur le terrain, nous avons besoin de nouveaux talents !
Fort d’une expertise de près de 30 ans dans l’automobile, le Groupe TEAM COLIN a rejoint l’aventure TOYOTA en 2010 avec l’ambition de développer la marque en France.
Partis de 2 sites en périphérie parisienne, nous représentons aujourd’hui près de 25 établissements et plus de 500 collaborateurs.
Vous aussi, rejoignez-nous pour poursuivre notre développement et prendre part à un projet collectif ambitieux, tourné vers l’avenir.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
Nous recrutons un/une Gestionnaire RH H/F
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH généraliste afin d’accompagner plusieurs concessions automobiles et sociétés du Groupe dans la gestion quotidienne de leurs enjeux RH.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec les managers opérationnels, vous intervenez sur un périmètre multisites et prenez notamment en charge les missions suivantes :
Administration du personnel
* Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : promesses d’embauche, contrats, avenants, DPAE, mobilités, courriers et documents de fin de contrat ;
* Assurer le suivi des périodes d’essai et de leur renouvellement ;
* Suivre les absences, arrêts de travail, visites médicales et autres événements liés à la vie du salarié ;
* Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et des managers ;
* Garantir la fiabilité et la bonne tenue des dossiers du personnel.
Recrutement
* Recueillir et challenger les besoins en recrutement auprès des managers ;
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
* Assurer le sourcing, la présélection et la conduite des premiers entretiens ;
* Présenter les candidatures aux opérationnels et assurer le suivi du processus de recrutement ;
* Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation
* Participer au suivi du plan de développement des compétences ;
* Organiser et suivre les actions de formation ;
* Assurer le suivi administratif des formations, habilitations et recyclages ;
* Participer au suivi des prises en charge et dossiers auprès des différents organismes.
Droit social & relations individuelles
* Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
* Participer à la gestion des situations individuelles sensibles ;
* Préparer et suivre les procédures disciplinaires : analyse de la situation, convocations, courriers de sanction, ruptures et suivi des différentes étapes de la procédure ;
* Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application de la législation et des procédures internes.
Santé, sécurité & prévention des risques
* Participer au pilotage de la prévention des risques professionnels sur les différents établissements ;
* Réaliser des audits internes en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail ;
* Participer à la mise à jour et à l’harmonisation des DUERP des différentes concessions ;
* Identifier les actions correctives nécessaires à la suite des audits et accompagner les établissements dans leur mise en œuvre ;
* Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste RH généraliste.
Vous disposez de bonnes connaissances en administration du personnel et droit social et êtes à l’aise dans un environnement opérationnel et multisites.
Votre organisation et votre rigueur vous permettent de gérer simultanément plusieurs sujets et échéances. Vous savez également faire preuve de réactivité, autonomie et discrétion dans le traitement de situations confidentielles ou sensibles.
Votre aisance relationnelle vous permet d’accompagner aussi bien les collaborateurs que les managers et de vous positionner comme un véritable interlocuteur RH de proximité.
(référence interne TC2)
Expérience demandée :
6 à 10 ans