Description du poste :
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France qui assure :
* La gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion
* correspondantes,
* Le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition
* des effectifs au regard des politiques et des missions des services,
* La coordination du pilotage du dialogue social,
* La définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération,
* La définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche,
* L'impulsion des réformes statutaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, les gestionnaires ressources humaines :
* Sont le premier interlocuteur et conseil des agents dont ils ont la charge en matière RH,
* Contribuent à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle (congés, maladies, accidents, absences syndicales, cumul d'activités, SFT, télétravail, procédures disciplinaires, retraites, etc.,,) et de gestion collective (avancement, entretiens professionnels, revues d'effectifs, organigrammes, CET, distinctions honorifiques,...),
* Contrôlent, diffusent et notifient les différents actes de gestion,
* Participent à la mise en œuvre du système d'information pour les ressources humaines (saisie et mise à jour des données individuelles, etc.).
Dans ce contexte, vous interviendrez principalement en qualité d'expert RH sur l'outil de gestion du temps de travail pour les missions suivantes :
* Coordonner l'application de l'instruction ARTT en lien avec l'outil Pégase
* Assurer une veille juridique sur la gestion du temps de travail
* Procéder aux extractions de l'outil Pégase en fonction des besoins (indemnisation, statistiques..)
* Assurer la fonction de support pour la résolution des tickets GLPI
* Étudier les contraintes terrains des opérateurs dans la gestion des congés des agents en HB, en services postés,
* Veiller aux besoins d'évolutions de l'outil Pégase en lien avec la DSI
* Attribuer les badges de pointage
* Assurer la gestion des CMO (congés maladie ordinaire)
* Contribuer à la veille juridique et réglementaire
* Assurer la gestion du CET :
- Coordonner de la campagne d'alimentation
- Assurer la gestion des créations et activations
* Participer au point retraite sur la Météopole
• Réaliser les Certificats électroniques :
- Lien avec le titulaire du marché
- Assurer les commandes et l'aide à l'installation
- Reconduction du marché "Fourniture de certificats de signature électronique"
• Coordonner les campagnes FMD et maintien du SFT
• Assurer la gestion des cartes de service et de retraite
Vous pourrez intervenir en soutien sur d'autres domaines d'activité du département
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste en horaires de bureau.
Télétravail possible.
Des déplacements sont à prévoir.
CDD : début dès que possible jusqu’au 30/12/2026.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous maitrisez le droit et la réglementation du domaine d'activité
Vous savez utiliser les outils RH, SIRH, réferentiels
Vous savez rédiger et suivre un protocole
•Savoirs être appréciés
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens des relations humaines et de l'organisation
Enfin, vous êtes autonome
Expérience demandée :
6 à 10 ans