Description du poste :
Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière !
Depuis près de 200 ans, l’Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier incontournable de la santé mentale en France. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis sur 8 départements, nous sommes aujourd’hui le premier opérateur associatif en santé mentale et nous poursuivons notre développement pour toujours mieux accompagner patients, familles et professionnels.
👩 Travailler à l’Association hospitalière Ste Marie, c’est intégrer…
Un réseau d’excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
Un environnement bienveillant et humain, où l’on prend soin à la fois des patients et des soignants
Un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l’innovation
Un cadre de travail stimulant, où le travail en équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien
Un ancrage fort en Ardèche-Drôme : un cadre de vie et de travail unique
📍 Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein cœur de la préfecture de l’Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c’est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d’une infrastructure moderne et d’une approche humaine du soin.
🚀 Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d’assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).
Avantages :
* Mutuelle
* RTT
* 27 jours de congés payé
* Prévoyance
* Retraite supplémentaire PERCO
* Crèche d'entreprise
* SELF
* CSE : Chèques vacances, cartes cadeaux, offres culturelles
CE POSTE EST À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE POUR UNE DURÉE DE 3 MOIS ÉVOLUTIF EN CDI.
Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel :
💼 PAIE & DÉCLARATIONS SOCIALES
· Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
· Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes
· Contrôle de paie avant les virements
· Gestion Logiciel de temps et d'activités
· Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux
📋 GESTION ADMINISTRATIVE RH
· Etablir et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, …)
· Établir documents post-paie (solde de tout compte)
· Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d’entreprise
· Gestion des absences
· Participer à la veille juridique et sociale
· Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH
📢 CONSEIL & COMMUNICATION
· Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations…)
· Apporter un soutien juridique RH de premier niveau
VOS HORAIRES :
Journée de 7h48 du lundi au vendredi.
VOTRE PROFIL :
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH).
Une expérience significative en paie est exigée.
Casier judiciaire vierge requis.
Expérience demandée :
6 à 10 ans