Description du poste :
L’expertise ferroviaire est au cœur de l’ADN de MASTERIS qui se positionne comme le spécialiste de la maintenance et de l’ingénierie ferroviaire.
Créée en 2009, filiale du groupe SNCF, MASTERIS a pour mission d’améliorer la performance des matériels roulants en proposant des prestations sur mesure à ses clients, qu’ils soient basés en France ou à l’étranger.
Capable d’intervenir sur tout type de matériel ferroviaire et disposant d’une ingénierie de pointe, MASTERIS se définit autour de trois valeurs clés : agilité, maîtrise et engagement.
Plus de 180 clients nous font confiance.
MASTERIS en quelques chiffres :
- une forte présence à l’international : Allemagne, Benelux et Royaume-Uni
- 5 antennes : Paris, Lille, Strasbourg, Tours et Rennes
- 150 collaborateurs
Votre projet durant votre alternance en tant que chargé RH H/F :
Mission principale :
Au sein de la DRH de Masteris, vous évoluerez dans une équipe de 4 personnes. Avec la chargée de mission RH, vous serez l’interlocuteur(rice) de référence des salariés et les accompagnerez au quotidien sur l’ensemble de leurs sujets RH.
Paie & administration RH
· Préparer les éléments variables de paie
· Suivre les absences, congés et dossiers administratifs (contrat de travail, avenant etc.)
· Garantir des données fiables et bien suivies
· Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail de chaque région
· Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés
SIRH & optimisation
· Mettre à jour les outils RH
· Participer à l’amélioration des process
· Simplifier et digitaliser les tâches RH
Onboarding, intégration et Communication interne
· Organiser l’arrivée des nouveaux collaborateurs
· Faire évoluer les parcours d’onboarding
· Mise à jour des outils de communication RH
Reporting social & data RH
· Mettre à jour les différents tableaux de bord RH
· Suivre les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
· Participer à la mise à jour de la BDESE
Projets : QVCT, RSE
· Participation aux événements liés à la RSE
· Contribuer aux différents projets liés à la QVCT
Profil :
- Vous êtes à la recherche d'une alternance et êtes en fin d'études d'un diplôme ou d'une spécialisation de gestionnaire de paie et administration RH (Master 2)
- Une première expérience dans le domaine RH est requise (stage, alternance)
- Des connaissances indispensables en Excel (Recherche V, TCD…)
- Appétence pour les outils informatiques (logiciel de paie, SIRH)
- Rigueur et souci du détail
- Curiosité, force de proposition, proactivité, bonne communication orale et écrite
Nos outils : SILAE, PeopleSpheres, Lucca, Empowill, Excel
Expérience demandée :
1 à 2 ans
Description du poste :
L’expertise ferroviaire est au cœur de l’ADN de MASTERIS qui se positionne comme le spécialiste de la maintenance et de l’ingénierie ferroviaire.
Créée en 2009, filiale du groupe SNCF, MASTERIS a pour mission d’améliorer la performance des matériels roulants en proposant des prestations sur mesure à ses clients, qu’ils soient basés en France ou à l’étranger.
Capable d’intervenir sur tout type de matériel ferroviaire et disposant d’une ingénierie de pointe, MASTERIS se définit autour de trois valeurs clés : agilité, maîtrise et engagement.
Plus de 180 clients nous font confiance.
MASTERIS en quelques chiffres :
- une forte présence à l’international : Allemagne, Benelux et Royaume-Uni
- 5 antennes : Paris, Lille, Strasbourg, Tours et Rennes
- 150 collaborateurs
Votre projet durant votre alternance en tant que chargé RH H/F :
Mission principale :
Au sein de la DRH de Masteris, vous évoluerez dans une équipe de 4 personnes. Avec la chargée de mission RH, vous serez l’interlocuteur(rice) de référence des salariés et les accompagnerez au quotidien sur l’ensemble de leurs sujets RH.
Paie & administration RH
· Préparer les éléments variables de paie
· Suivre les absences, congés et dossiers administratifs (contrat de travail, avenant etc.)
· Garantir des données fiables et bien suivies
· Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail de chaque région
· Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés
SIRH & optimisation
· Mettre à jour les outils RH
· Participer à l’amélioration des process
· Simplifier et digitaliser les tâches RH
Onboarding, intégration et Communication interne
· Organiser l’arrivée des nouveaux collaborateurs
· Faire évoluer les parcours d’onboarding
· Mise à jour des outils de communication RH
Reporting social & data RH
· Mettre à jour les différents tableaux de bord RH
· Suivre les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme…)
· Participer à la mise à jour de la BDESE
Projets : QVCT, RSE
· Participation aux événements liés à la RSE
· Contribuer aux différents projets liés à la QVCT
Profil :
- Vous êtes à la recherche d'une alternance et êtes en fin d'études d'un diplôme ou d'une spécialisation de gestionnaire de paie et administration RH (Master 2)
- Une première expérience dans le domaine RH est requise (stage, alternance)
- Des connaissances indispensables en Excel (Recherche V, TCD…)
- Appétence pour les outils informatiques (logiciel de paie, SIRH)
- Rigueur et souci du détail
- Curiosité, force de proposition, proactivité, bonne communication orale et écrite
Nos outils : SILAE, PeopleSpheres, Lucca, Empowill, Excel
Expérience demandée :
1 à 2 ans