Description du poste :
L’Association Rénovation s’est donné pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le CSMI (70 salariés) regroupe les Centres Médico-Psychologiques pour Enfant et Adolescent (CMPEA) du secteur I01 (Bordeaux nord, Nord-Ouest, CUB, et Médoc) de pédopsychiatrie, un CATTP, une équipe mobile pour adolescents, une équipe mobile Petite Enfance dans le Médoc, un service spécialisé dans le psychotraumatisme et une équipe ressource de pédopsychiatrie transculturelle . Il est rattaché au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (PUPEA) du Centre Hospitalier Charles Perrens.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
* Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfant malade (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
* Statut cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
* Indemnité Ségur (237 euros bruts mensuel pour un temps plein)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
* Travail en semaine du lundi au vendredi
* Mobilité
* Ordinateur professionnels
* Stationnements gratuits
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
Sous la responsabilité du Directeur médical, les missions à assurer sont les suivantes :
* Evaluation clinique des premières demandes à la suite de la consultation avec l’infirmière du CMPEA adresseur : ces premières consultations sont présentées à l’équipe pluridisciplinaire en réunion clinique coordonnée par le médecin du CMPEA. L’objectif est de déterminer la suite à donner : consultation médicale, bilans complémentaires, prise en charge…,
* Travail en équipe pluridisciplinaire,
* Coordination avec les partenaires,
* Aide au diagnostic,
* Accompagnement dans l’orientation et l’initiation des parcours de soins,
* Proposition d’une prise en charge spécialisée,
* Apport de connaissances et de ressources auprès des équipes de proximité,
* Participation aux réunions EPYCEA avec le CRP Sud Aquitaine au CHCP.
* Diplôme de Master 2 professionnel de psychologie clinique et cognitive
* Expérience obligatoire auprès d'enfants et adolescents
* Maitrise souhaitée de l'utilisation d'un DPI
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30 juin 2026 à :
Professeur Manuel BOUVARD, Médecin Directeur
Processus de recrutement :
1er entretien avec le Professeur BOUVARD et la Direction administrative du CSMI
2ème entretien avec le Bureau de l'association Rénovation
Expérience demandée :
6 à 10 ans
Description du poste :
L’Association Rénovation s’est donné pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le CSMI (70 salariés) regroupe les Centres Médico-Psychologiques pour Enfant et Adolescent (CMPEA) du secteur I01 (Bordeaux nord, Nord-Ouest, CUB, et Médoc) de pédopsychiatrie, un CATTP, une équipe mobile pour adolescents, une équipe mobile Petite Enfance dans le Médoc, un service spécialisé dans le psychotraumatisme et une équipe ressource de pédopsychiatrie transculturelle . Il est rattaché au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (PUPEA) du Centre Hospitalier Charles Perrens.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
* Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfant malade (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
* Statut cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
* Indemnité Ségur (237 euros bruts mensuel pour un temps plein)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
* Travail en semaine du lundi au vendredi
* Mobilité
* Ordinateur professionnels
* Stationnements gratuits
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
Sous la responsabilité du Directeur médical, les missions à assurer sont les suivantes :
* Evaluation clinique des premières demandes à la suite de la consultation avec l’infirmière du CMPEA adresseur : ces premières consultations sont présentées à l’équipe pluridisciplinaire en réunion clinique coordonnée par le médecin du CMPEA. L’objectif est de déterminer la suite à donner : consultation médicale, bilans complémentaires, prise en charge…,
* Travail en équipe pluridisciplinaire,
* Coordination avec les partenaires,
* Aide au diagnostic,
* Accompagnement dans l’orientation et l’initiation des parcours de soins,
* Proposition d’une prise en charge spécialisée,
* Apport de connaissances et de ressources auprès des équipes de proximité,
* Participation aux réunions EPYCEA avec le CRP Sud Aquitaine au CHCP.
* Diplôme de Master 2 professionnel de psychologie clinique et cognitive
* Expérience obligatoire auprès d'enfants et adolescents
* Maitrise souhaitée de l'utilisation d'un DPI
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30 juin 2026 à :
Professeur Manuel BOUVARD, Médecin Directeur
Processus de recrutement :
1er entretien avec le Professeur BOUVARD et la Direction administrative du CSMI
2ème entretien avec le Bureau de l'association Rénovation
Expérience demandée :
6 à 10 ans