Description du poste :
Au-delà de son rôle historique et traditionnel de représentation des intérêts de ses membres, la chambre consulaire contribue au développement économique de son territoire, en remplissant des missions de services publics, d’intérêt général et d’intérêt collectif en faveur des acteurs économiques. Elle ne cesse d’adapter ses structures aux enjeux et défis de la politique économique.
Pour remplir son rôle auprès des entreprises du Sud de l' Isère, la CCI de Grenoble travaille selon quatre métiers.
* Animation économique du territoire et promotion des entreprises
* Appui technique aux entreprises (dont développement international)
* Formation continue, alternance -apprentissage, orientation,
* Expression et influence
Nous recherchons notre futur(e) Directeur / Directrice du Groupe Formation (213 collaborateurs répartis en 190 pour le CFA et 23 pour la formation continue).
Notre Centre de Formation d’Apprentis est un établissement majeur en Auvergne-Rhône Alpes accueillant près de 2 000 alternants, engagé dans l’innovation pédagogique et la réussite des jeunes. Nous accompagnons les jeunes en alternance et les publics en reconversion, avec une offre variée et professionnalisante.
Notre centre de formation continue (CCI Formation), acteur local majeur de la formation professionnelle, accompagne entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, dirigeants, et personnes en reconversion dans le développement de leurs compétences, via une offre très large de formations : 476 formations en 2026, couvrant tous les niveaux (initiation à expert), différents formats (présentiel, distanciel, mobile learning) et diverses durées.
Dans un contexte de transformation et de renforcement de notre impact territorial, nous recherchons notre futur(e) Directeur / Directrice du Groupe Formation. Rattaché(e) au Directeur général de la CCI de Grenoble, vos missions sont :
Pilotage stratégique et opérationnel
* Contribuer à l’élaboration de la stratégie formation initiale et continue avec la Direction Générale
* Déployer la stratégie retenue dans un contexte en transformation.
* Garantir la performance économique du CFA et de la formation continue, optimiser les ressources.
* Assurer la conformité réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité
Conduite du changement
* Concevoir et piloter une feuille de route pluriannuelle de transformation, couvrant les dimensions pédagogique, organisationnelle, technologique, commerciale et managériale.
* Proposer une vision intégrée entre formation initiale (CFA) et formation continue, permettant d’unifier les pratiques, d’harmoniser les processus et visant à installer durablement une culture de services partagée centrée sur les apprenants et les entreprises
* Mettre en place une gouvernance de transformation : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail thématiques.
* Porter la vision de transformation du Groupe Formation (CFA & Formation continue) et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, pédagogiques et technologiques. Développer une culture commune d'amélioration continue, de coopération et d'innovation.
* Installer des outils de pilotage et de suivi du changement favorisant transparence, communication interne et adhésion.
Développement commercial
* Élaborer une stratégie commerciale intégrée pour les deux segments de formation.
* Piloter le plan d’actions commerciales en lien avec les évolutions de la formation et de l’apprentissage et suivre la réalisation des objectifs.
* Développer la présence de nos centres de formation auprès des entreprises, branches professionnelles et acteurs économiques du territoire.
* Identifier les besoins émergents du marché et proposer de nouveaux programmes de formation adaptés aux métiers en tension ou en évolution.
* Développer de nouvelles formations (apprentissage et formation continue).
* Analyser les indicateurs de performance et piloter l’activité commerciale (volume d’offres d’apprentissage, taux de remplissage des sections…).
Management et animation des équipes
* Accompagner le développement des compétences et conduire le changement.
* Structurer un management partagé entre les activités apprentissage et formation continue.
* Fédérer les équipes autour d’une dynamique d’excellence, d’innovation et d’amélioration continue.
Relations entreprises et partenariats institutionnels
* Développer des partenariats stratégiques pour l’alternance et la formation continue.
* Représenter l’établissement auprès des OPCO, branches professionnelles, entreprises, collectivités territoriales et acteurs de l’emploi.
* Renforcer l’ancrage territorial et la visibilité externe.
* Rechercher des financements
Votre profil
* Bac +5 (management, ingénierie, sciences de l’éducation, ressources humaines, école de commerce…).
* Expérience solide dans une fonction de direction dans le domaine de la formation
* Expérience confirmée dans la conduite du changement- pilotage de projets transverses à fort enjeu : réorganisation de services, fusion d’équipes, harmonisation de process, digitalisation des parcours, transformation culturelle...
Compétences clés
* Leadership reconnu et capacité à mobiliser une large équipe dans la transformation.
* Capacité à porter une vision et à la décliner en feuille de route.
* Maîtrise des méthodes de transformation (diagnostic, plan d’accompagnement, gestion des résistances, communication interne).
* Conduite de projets complexes, transversaux et pluriacteurs.
* Capacité naturelle à naviguer entre enjeux pédagogiques, commerciaux, ressources humaines et stratégiques.
* Pilotage de centres de profit, arbitrage des ressources, optimisation financière.
* Aisance relationnelle et sens politique dans un écosystème institutionnel riche.
Prise de poste : septembre 2026