Description du poste :
Présentation Stairway Management
Stairway Management est un leader européen du Total Revenue Management.
Nous sommes l’une des seules structures capables d’accompagner à la fois les grandes chaînes internationales (Marriott, Accor, Hilton, IHG) et des hôtels indépendants et lifestyle —
Nous intervenons sur un large éventail d’établissements :
👉 de 40 à plus de 500 chambres
👉 des resorts de luxe en bord de mer ou golfiques
👉 aux hôtels d’affaires à forte capacité, en cœur de ville
Cette diversité vous permet de développer une vision complète du marché et de vivre des missions très variées.Nous pilotons, décidons et opérons.
Notre approche
👉 Piloter le chiffre d’affaires dans sa globalité
👉 En combinant Revenue Management, Distribution, Digital Marketing et technologies hôtelières
👉 Avec un objectif : une performance concrète, mesurable et durable
C’est notre force : une approche pluridisciplinaire, où nous ne faisons pas que recommander —
nous pilotons, décidons et opérons.
----------------------------------------
Pourquoi nous rejoindre ?
Pourquoi nous rejoindre ?
• 🚀 Une vision complète du Total Revenue Management
• 🎯 Un impact direct sur la performance des hôtels
• 🔍 Une expertise rare à la croisée du Revenue, du Digital et de la Distribution
• 📈 Une forte montée en compétences grâce à la diversité des missions
• 🌍 Des environnements variés, du resort luxe à l’hôtel business urbain
• 🧠 Une école de formation interne pour accélérer votre progression
• 💡 Une entreprise innovante, tournée vers l’IA et les métiers de demain
Construisez un parcours à la hauteur de vos ambitions.
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Avantages & conditions
* 🌍 Flexibilité de localisation : Paris, Nice, Barcelone, Genève
* 🏠 Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine
* 📅 12 RTT par an
* 🍽 Tickets restaurant (9,50 €, pris en charge à 50 %)
* 🚆 Transport remboursé à 100 %
* 🩺 Mutuelle prise en charge à 50 %
🚀 CLUSTER REVENUE MANAGER – LEARNING HUB & MULTI-ASSETS
Plus qu’un rôle opérationnel, un véritable accélérateur de compétences.
Un terrain idéal pour apprendre vite, beaucoup et sur des environnements variés.
🎯 Votre terrain de jeu
* Un portefeuille d’hôtels diversifiés (typologies, marchés, positionnements)
* Un rôle au cœur d’un hub d’apprentissage avec forte exposition aux best practices
* Une vision multi-assets pour développer une compréhension globale du revenue
----------------------------------------
Votre impact
* Piloter la performance de plusieurs établissements avec agilité
* Adapter vos stratégies aux spécificités de chaque marché
* Monter rapidement en expertise grâce à la diversité des cas traités
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📈 Vos responsabilités
* Déployer les fondamentaux revenue (pricing, forecasting, segmentation, distribution)
* Suivre les KPIs clés et activer les bons leviers de performance
* Contribuer à l’optimisation du mix canal et de la rentabilité
----------------------------------------
🤝 Votre rôle clé
* Collaborer étroitement avec les équipes hôtels
* Développer vos compétences analytiques et votre compréhension business
* Gagner en autonomie et en prise de décision
----------------------------------------
💥 Ce qu’on recherche
Un profil en développement, curieux et engagé, avec de solides bases revenue et une forte envie d’apprendre, de progresser et de performer dans un environnement stimulant.
Profil recherché
* Bac +5 dans le domaine de la gestion hôtelière ou équivalent 🎓
* Capacité d'analyse développée pour interpréter les données financières et les tendances du marché 📊
* Autonomie dans la gestion des activités de revenus des différents établissements 🏨
* Gestion du stress pour prendre des décisions stratégiques dans un environnement dynamique
* Excellent relationnel afin de piloter les stratégies en impliquant l'ensemble des équipes hôtels
* Esprit de synthèse et capacité de présentation
* Déplacements ponctuels chez nos clients
Processus de recrutement
Un processus clair, simple et aligné avec nos pratiques :
1. Entretien en visio – échange sur votre parcours, vos attentes et la vision du poste
2. Cas pratique – pour comprendre votre raisonnement et votre approche
3. Entretien approfondi avec un manager – discussion métier, projection et adéquation mutuelle
Et maintenant ?
Vous voulez sortir d’un rôle d’exécutant, comprendre les vrais leviers de performance et avoir un impact concret ?
Rejoignez Stairway.
Expérience demandée :
1 à 2 ans
Description du poste :
Présentation Stairway Management
Stairway Management est un leader européen du Total Revenue Management.
Nous sommes l’une des seules structures capables d’accompagner à la fois les grandes chaînes internationales (Marriott, Accor, Hilton, IHG) et des hôtels indépendants et lifestyle —
Nous intervenons sur un large éventail d’établissements :
👉 de 40 à plus de 500 chambres
👉 des resorts de luxe en bord de mer ou golfiques
👉 aux hôtels d’affaires à forte capacité, en cœur de ville
Cette diversité vous permet de développer une vision complète du marché et de vivre des missions très variées.Nous pilotons, décidons et opérons.
Notre approche
👉 Piloter le chiffre d’affaires dans sa globalité
👉 En combinant Revenue Management, Distribution, Digital Marketing et technologies hôtelières
👉 Avec un objectif : une performance concrète, mesurable et durable
C’est notre force : une approche pluridisciplinaire, où nous ne faisons pas que recommander —
nous pilotons, décidons et opérons.
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Pourquoi nous rejoindre ?
Pourquoi nous rejoindre ?
• 🚀 Une vision complète du Total Revenue Management
• 🎯 Un impact direct sur la performance des hôtels
• 🔍 Une expertise rare à la croisée du Revenue, du Digital et de la Distribution
• 📈 Une forte montée en compétences grâce à la diversité des missions
• 🌍 Des environnements variés, du resort luxe à l’hôtel business urbain
• 🧠 Une école de formation interne pour accélérer votre progression
• 💡 Une entreprise innovante, tournée vers l’IA et les métiers de demain
Construisez un parcours à la hauteur de vos ambitions.
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Avantages & conditions
* 🌍 Flexibilité de localisation : Paris, Nice, Barcelone, Genève
* 🏠 Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine
* 📅 12 RTT par an
* 🍽 Tickets restaurant (9,50 €, pris en charge à 50 %)
* 🚆 Transport remboursé à 100 %
* 🩺 Mutuelle prise en charge à 50 %
🚀 CLUSTER REVENUE MANAGER – LEARNING HUB & MULTI-ASSETS
Plus qu’un rôle opérationnel, un véritable accélérateur de compétences.
Un terrain idéal pour apprendre vite, beaucoup et sur des environnements variés.
🎯 Votre terrain de jeu
* Un portefeuille d’hôtels diversifiés (typologies, marchés, positionnements)
* Un rôle au cœur d’un hub d’apprentissage avec forte exposition aux best practices
* Une vision multi-assets pour développer une compréhension globale du revenue
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Votre impact
* Piloter la performance de plusieurs établissements avec agilité
* Adapter vos stratégies aux spécificités de chaque marché
* Monter rapidement en expertise grâce à la diversité des cas traités
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📈 Vos responsabilités
* Déployer les fondamentaux revenue (pricing, forecasting, segmentation, distribution)
* Suivre les KPIs clés et activer les bons leviers de performance
* Contribuer à l’optimisation du mix canal et de la rentabilité
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🤝 Votre rôle clé
* Collaborer étroitement avec les équipes hôtels
* Développer vos compétences analytiques et votre compréhension business
* Gagner en autonomie et en prise de décision
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💥 Ce qu’on recherche
Un profil en développement, curieux et engagé, avec de solides bases revenue et une forte envie d’apprendre, de progresser et de performer dans un environnement stimulant.
Profil recherché
* Bac +5 dans le domaine de la gestion hôtelière ou équivalent 🎓
* Capacité d'analyse développée pour interpréter les données financières et les tendances du marché 📊
* Autonomie dans la gestion des activités de revenus des différents établissements 🏨
* Gestion du stress pour prendre des décisions stratégiques dans un environnement dynamique
* Excellent relationnel afin de piloter les stratégies en impliquant l'ensemble des équipes hôtels
* Esprit de synthèse et capacité de présentation
* Déplacements ponctuels chez nos clients
Processus de recrutement
Un processus clair, simple et aligné avec nos pratiques :
1. Entretien en visio – échange sur votre parcours, vos attentes et la vision du poste
2. Cas pratique – pour comprendre votre raisonnement et votre approche
3. Entretien approfondi avec un manager – discussion métier, projection et adéquation mutuelle
Et maintenant ?
Vous voulez sortir d’un rôle d’exécutant, comprendre les vrais leviers de performance et avoir un impact concret ?
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Expérience demandée :
1 à 2 ans