Description du poste :
Univers : Jouets de premier âge
Mission principale : Prospection & ouverture de comptes GMS
Présentation de l'entreprise
Entreprise leader dans le monde l'enfant nous somme spécialisée dans les jouets de premier âge, nous développons des produits à forte valeur ajoutée, adaptés aux attentes des familles.
Dans le cadre de notre développement commercial, nous recherchons un(e) Chef de secteur GMS dédié(e) à 100 % à la prospection, avec un focus prioritaire sur les magasins E.Leclerc.
Objectif du poste :
Développer la présence de la marque en Grande Distribution (GMS) par la prospection active, l'ouverture de nouveaux points de vente, la vente et le suivi commercial, dans le respect des objectifs fixés.
Missions principales :
Prospection & développement commercial :
Prospecter activement les enseignes GMS, avec une priorité sur Leclerc
Identifier les opportunités d'implantation et ouvrir de nouveaux points de vente
Prendre rendez-vous avec les chefs de rayon / responsables de magasin
Présenter l'offre produits et défendre la valeur ajoutée de la marque
Vente & négociation :
Vendre les gammes de jouets de premier âge dans le respect de la politique commerciale
Négocier les conditions commerciales locales
Atteindre les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs
Mettre en place les premières implantations
Animation commerciale :
Réaliser des démonstrations produits en magasin si nécessaire
Accompagner les magasins lors des phases de lancement
Veiller à la bonne visibilité des produits en rayon
Gestion & suivi :
Saisir les commandes
Assurer un reporting régulier (prospection, ouvertures, ventes, retours terrain)
Remonter les informations marché (concurrence, attentes clients, tendances)
Suivre les performances par point de vente
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Fixe + variable attractif

