Description du poste :
Lynx RH Paris Est recrute pour le compte de l'un de ses clients un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale confirmé(e).
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Financière ou à la DRH, vous occupez une fonction clé dans le suivi de la politique salariale et le pilotage de la performance sociale de l'entreprise :
- Pilotage de la masse salariale : construction des budgets, suivi des écarts entre prévisionnel et réalisé, modélisation des éléments de rémunération variable.
- Amélioration du reporting : conception et optimisation des outils de pilotage, fiabilisation des données, restitution claire et accessible auprès des équipes de direction et des opérationnels.
- Contribution aux clôtures mensuelles : provisionnement des charges sociales, traitement analytique des éléments de paie.
- Production d'analyses stratégiques : accompagnement des négociations annuelles obligatoires, réalisation de simulations financières à l'appui des décisions.
Pré-requis
Une expérience démoontrée de responsabilité d'un périmètre, associée à une forte dimension pilotage sont souhaitées.
Profil recherché
- Expérience : Expérience démontrée de responsabilité d'un périmètre sur une fonction de contrôle de gestion sociale.
- Profil : Forte dimension pilotage, au-delà de l’expertise sociale pure.
- Outils : très bonne maîtrise d'Excel (modélisation, analyse de données complexes) ; la pratique de Power BI est un atout valorisé.
- Savoir-être : rigueur, sens de l'initiative, aisance pédagogique pour expliquer des données chiffrées et capacité à remettre en question les méthodes existantes.
- Formation : Bac+5, issu(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 63000 € - 75000 € par an
Description du poste :
Lynx RH Paris Est recrute pour le compte de l'un de ses clients un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale confirmé(e).
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Financière ou à la DRH, vous occupez une fonction clé dans le suivi de la politique salariale et le pilotage de la performance sociale de l'entreprise :
- Pilotage de la masse salariale : construction des budgets, suivi des écarts entre prévisionnel et réalisé, modélisation des éléments de rémunération variable.
- Amélioration du reporting : conception et optimisation des outils de pilotage, fiabilisation des données, restitution claire et accessible auprès des équipes de direction et des opérationnels.
- Contribution aux clôtures mensuelles : provisionnement des charges sociales, traitement analytique des éléments de paie.
- Production d'analyses stratégiques : accompagnement des négociations annuelles obligatoires, réalisation de simulations financières à l'appui des décisions.
Pré-requis
Une expérience démoontrée de responsabilité d'un périmètre, associée à une forte dimension pilotage sont souhaitées.
Profil recherché
- Expérience : Expérience démontrée de responsabilité d'un périmètre sur une fonction de contrôle de gestion sociale.
- Profil : Forte dimension pilotage, au-delà de l’expertise sociale pure.
- Outils : très bonne maîtrise d'Excel (modélisation, analyse de données complexes) ; la pratique de Power BI est un atout valorisé.
- Savoir-être : rigueur, sens de l'initiative, aisance pédagogique pour expliquer des données chiffrées et capacité à remettre en question les méthodes existantes.
- Formation : Bac+5, issu(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 63000 € - 75000 € par an