Description du poste :
Vous êtes volontaire, enthousiaste et vous souhaitez vous investir durablement dans une fonction tournée vers un partenariat constructif avec les agriculteurs de la région.
Vos missions :
- Apporter aux agriculteurs (élevage bovins et ovins) les solutions technico-économiques les plus adaptées à leurs exploitations.
- Accompagner les éleveurs dans la mise en ?uvre de plans alimentaires adaptés aux besoins du cheptel tout en répondant aux objectifs de production.
- Conseiller vos clients dans l'optimisation de leurs pratiques en leur proposant une gamme de produits correspondant aux problématiques de notre région.
- Bâtir des relations de long terme avec les agriculteurs.
Vous bénéficiez d'une grande autonomie et notre structure, de taille intermédiaire, vous accompagne et vous permet d'être force de proposition.
Votre profil :
- De formation Bac+5 Ingénieur agricole ou agronome.
- Vous faites preuve d'une bonne capacité d'analyse et vos choix techniques sont toujours orientés vers la performance économique de vos clients.
- Vous avez de bonnes connaissances en biologie animale, en zootechnie et en comportement animal.
- Vous êtes doté(e) d'un bon sens de l'écoute et de qualités relationnelles.
Vous ne cochez pas toutes les cases pour ce poste ? N'hésitez pas à postulez, nous recherchons avant tout des candidats passionnés par l'élevage et souhaitant jouer un rôle actif dans l'avenir de l'agriculture.
Contrat en CDI - 39h/semaine
Débutants acceptés.
Rémunération selon profil : fixe/variable
Mise à disposition d'un véhicule de service, d'une tablette et d'un téléphone portable
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération selon profil