Description du poste :

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge commercial et aimez le terrain, la prospection et la relation client ?
Vous avez le goût du contact, de la négociation et souhaitez développer un portefeuille clients sur le marché local ?

La SOCIÉTÉ GÉNÉRALE DE REPRÉSENTATION (SOGEREP) recherche un(e) Commercial(e) CHR/Petite Distribution pour rejoindre son équipe - Zone Nord/Est/Ouest de La Réunion.

Vos missions :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients
- Prospecter de nouveaux clients et assurer le suivi des clients
- Négocier les conditions commerciales, référencements et opérations promotionnelles
- Développer la visibilité des produits et mettre en place des actions commerciales sur le terrain.
- Conseiller les clients et les accompagner dans le choix des gammes.
- Assurer le suivi des commandes, livraisons et règlements en lien avec les services concernés.
- Réaliser un reporting régulier de l'activité et assurer une veille concurrentielle.
- Identifier les opportunités de développement et contribuer à la croissance des ventes.

Profil recherché :
- Sens du relationnel développé
- Goût du terrain, de la prospection, de la négociation et du challenge commercial.
- Bonne connaissance du marché local et des circuits de distribution.
- Capacité de négociation et d'adaptation aux spécificités de chaque client
- Autonome, organisé(e), dynamique et force de proposition.

Conditions :
- Contrat en alternance - durée selon votre programme.
- Secteur : Nord/Est/Ouest de La Réunion.
- Véhicule de service mis à disposition.
- Titres-restaurant.
- Poste à pourvoir dès que possible.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à jmyrtho@cdmarksoi.com avec la référence ALTERNANT-COMMERCIAL(E)-CHR-PETITE-DISTRIBUTION.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

  • Négocier des conditions commerciales - Souhaité
  • Négocier un contrat - Souhaité
  • Etablir des relations durables avec les fournisseurs - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Rémunération Rémunération selon la réglementation en vigueur, l'âge de l'apprenti(e) et le diplôme préparé