Description du poste :
Turpeau Formation est un acteur engagé dans la formation aux métiers du transport et de la logistique. Nous accompagnons nos apprenants et entreprises partenaires avec sérieux, dynamisme et professionnalisme.
Afin d'accompagner le développement et la structuration de l'entreprise, nous recherchons un(e) Responsable juridique, spécialisé Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de Direction.
Les missions proposées du volet Ressources Humaines :
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
- Garantir l'application du droit du travail et des obligations sociales.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des situations individuelles.
- Gérer l'administration du personnel, en lien avec le gestionnaire de paie externalisé ainsi que les relations avec les organismes sociaux.
- Participer à la définition et à la mise en ?uvre de la politique RH de l'entreprise.
Concernant le volet Juridique :
- Assurer le suivi et la sécurisation des activités de l'entreprise sur les plans juridique et réglementaire.
- Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques juridiques liées à l'activité.
- Gérer les contentieux et suivre les relations avec les conseils externes.
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Profil recherché :
- Formation supérieure en Droit (Master 2 minimum), idéalement complétée par une spécialisation en Ressources Humaines.
- Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction similaire.
- Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH.
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Poste à pourvoir avant septembre
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A déterminer selon profil
Description du poste :
Turpeau Formation est un acteur engagé dans la formation aux métiers du transport et de la logistique. Nous accompagnons nos apprenants et entreprises partenaires avec sérieux, dynamisme et professionnalisme.
Afin d'accompagner le développement et la structuration de l'entreprise, nous recherchons un(e) Responsable juridique, spécialisé Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de Direction.
Les missions proposées du volet Ressources Humaines :
- Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
- Garantir l'application du droit du travail et des obligations sociales.
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des situations individuelles.
- Gérer l'administration du personnel, en lien avec le gestionnaire de paie externalisé ainsi que les relations avec les organismes sociaux.
- Participer à la définition et à la mise en ?uvre de la politique RH de l'entreprise.
Concernant le volet Juridique :
- Assurer le suivi et la sécurisation des activités de l'entreprise sur les plans juridique et réglementaire.
- Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques juridiques liées à l'activité.
- Gérer les contentieux et suivre les relations avec les conseils externes.
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Profil recherché :
- Formation supérieure en Droit (Master 2 minimum), idéalement complétée par une spécialisation en Ressources Humaines.
- Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction similaire.
- Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH.
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Poste à pourvoir avant septembre
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A déterminer selon profil