Description du poste :
Participer à la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, ect...)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale
Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc..)
Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
Gérer tous les aspects administratifs et de rémunération du personnel
Gérer la formation
Etablir, le cas échéant, la paie
Suivre les relations sociales
Etablir le rapport d'activité
Participer aux réunions de Direction
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Mensuel de 3400.0 Euros sur 12.0 mois