Description du poste :

Le Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Orne vient en appui des professionnels de la santé (médicaux, sociaux, médico-sociaux) dans leurs accompagnements (information, orientation, évaluation, coordination).
Ces missions permettent d'alimenter un observatoire des ruptures de parcours de santé, qui vise à travailler les parcours de manière structurelle, en lien étroit avec les acteurs du territoire et les autorités de tarification et de contrôle.

MISSIONS PRINCIPALES :
Animer l'observatoire des ruptures de parcours de santé
Communiquer sur le formulaire de recueil et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
Recueillir, classifier et objectiver les ruptures de parcours de santé
Déterminer des plans d'action et les prioriser
Développer et mettre en ?uvre des projets sur le territoire en lien avec les besoins repérés
Mobiliser et accompagner les partenaires du territoire dans la structuration et la fluidification des parcours de santé
Représenter le DAC 61 et travailler les partenariats
Développer le partenariat et promouvoir le travail en réseau
Participer aux groupes de travail partenariaux sur le département de l'Orne en s'appuyant sur l'observatoire
Garantir la place du DAC 61 dans les projets de territoire et les partenariats (dispositif d'appui)
Assurer le lien avec la direction dans la nécessité de prise de décision impliquant le DAC 61
Mettre à jour les outils départementaux et de communication
Participer à la mise à jour des outils collaboratifs proposés par le DAC 61 (Agenda des professionnels, Guide des Ressources, Carte mentale des parcours de santé, .)
Communiquer sur les outils et accompagner l'acculturation des professionnels de l'Orne
Programmer et mettre en ?uvre des plans de communication spécifiques
Évaluer le service rendu du DAC 61
Alimenter le rapport d'activité annuel
Alimenter l'évaluation interne

COMPETENCES :
Connaissance des institutions, des politiques de santé, des acteurs et des dispositifs des champs sanitaire, médico-social et social
Connaissance de l'organisation du tissu sanitaire, social et médico-social en territoire
Maîtrise du pilotage de projet dans toute sa dimension
Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes projet
Capacité d'animation d'une équipe pluridisciplinaire
Capacité à la conduite de transformation, à l'accompagnement au changement, développement d'innovations, de collaborations et de partenariats
Maîtrise des outils numériques

CONDITIONS CONTRACTUELLES :
- Poste à pourvoir dès que possible
- 2 679.30? par mois + revalorisation Ségur + prime décentralisée
- CDI - Temps plein, 35h par semaine - non cadre - horaires modulables
- Niveau Master 2 : Management de projet - Management du social et de la santé - Management RH et accompagnement au changement - Organisation et gestion du système sanitaire et médico-social.
- Permis B
- CCN 51
- Télétravail partiel
- Nombreux déplacements, véhicule de service

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2678.0 Euros à 2679.0 Euros

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