Description du poste :
Manpower MARMANDE recherche pour son client un(e) Chargé(e) des ressources humaines H/F
Recrutement & Intégration
- Analyse des besoins et rédaction des fiches de poste.
- Diffusion des annonces et sourcing sur les jobboards.
- Conduite des entretiens et sélection des candidats.
- Organisation du parcours d'intégration.
Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales.).
- Suivi des absences, congés, AT/MP.
- Mise à jour des tableaux de bord et reporting RH.
Formation & Développement des compétences
- Recueil des besoins de formation.
- Gestion logistique et administrative du plan de formation.
- Suivi des évaluations et montée en compétences des collaborateurs.
Accompagnement des managers
- Conseil en droit social de 1er niveau.
- Participation aux entretiens annuels et disciplinaires (selon politique interne).
- Contribution aux projets RH transverses (QVT, marque employeur, RSE).
- Formation Bac2 à Bac5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Première expérience réussie sur une fonction RH (recrutement, ADP ou généraliste).
- Sens du service, diplomatie et confidentialité.
- Aisance orale et écrite, capacité à gérer les priorités.
- Maîtrise du pack Office et des outils RH.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Autres
Description du poste :
Manpower MARMANDE recherche pour son client un(e) Chargé(e) des ressources humaines H/F
Recrutement & Intégration
- Analyse des besoins et rédaction des fiches de poste.
- Diffusion des annonces et sourcing sur les jobboards.
- Conduite des entretiens et sélection des candidats.
- Organisation du parcours d'intégration.
Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales.).
- Suivi des absences, congés, AT/MP.
- Mise à jour des tableaux de bord et reporting RH.
Formation & Développement des compétences
- Recueil des besoins de formation.
- Gestion logistique et administrative du plan de formation.
- Suivi des évaluations et montée en compétences des collaborateurs.
Accompagnement des managers
- Conseil en droit social de 1er niveau.
- Participation aux entretiens annuels et disciplinaires (selon politique interne).
- Contribution aux projets RH transverses (QVT, marque employeur, RSE).
- Formation Bac2 à Bac5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Première expérience réussie sur une fonction RH (recrutement, ADP ou généraliste).
- Sens du service, diplomatie et confidentialité.
- Aisance orale et écrite, capacité à gérer les priorités.
- Maîtrise du pack Office et des outils RH.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Autres