Description du poste :
La SOCIÉTÉ PHILANTHROPIQUE, fondée en 1780, association reconnue d'utilité publique exerçant dans le domaine de l'action sociale, médico-sociale et sanitaire (une direction générale, 42 établissements et services, + de 1 700 salariés, budget 130 millions d'?), recrute pour son établissement ESAT Les Ateliers de la Nacelle à Evry (91000)
UN(e) CHARGÉ(E) D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)
CDI à temps complet
Rémunération selon CCN66
Présentation établissement :
L'ESAT les Ateliers de la Nacelle accueille 179 travailleurs en situation de handicap sur des ateliers de conditionnement, espaces verts, blanchisserie industrielle, hygiène et entretien des locaux, et restauration et les accompagne dans leur épanouissement professionnel et social.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Insertion dont la mission sera d'assurer le lien permanent entre l'accompagnement interne (intra) et le développement des opportunités extérieures (extra).. Véritable pivot de l'inclusion, vous accompagnez les travailleurs dans la construction et le suivi de leur projet personnalisé. Votre rôle se décline sur deux axes majeurs et complémentaires : garantir la qualité du parcours au sein de l'ESAT et impulser une dynamique d'ouverture vers le milieu ordinaire et les partenaires territoriaux
Missions :
Un rôle à double dimension
1. Axe "Intra" : Référent de l'accompagnement interne
- Suivi des parcours : Élaborer, mettre en ?uvre et coordonner les Projets Personnalisés (PPI) en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, identifier les freins et potentialités des personnes et être force de proposition pour leur progression.
- Animation de la vie sociale : Gérer et animer le Conseil de la Vie Sociale (CVS) pour favoriser l'expression et la participation des travailleurs.
- Accessibilité : Rédiger les documents de suivi et les comptes rendus en FALC (Facile à Lire et à Comprendre) pour garantir l'autonomie des usagers.
2. Axe "Extra" : Ambassadeur de l'inclusion et des partenariats
- Développement du réseau : Prospecter, créer et entretenir des liens avec les entreprises, les organismes de formation et les institutions.
- Gestion des stages : Piloter l'ensemble du processus de stage (recherche de lieux, étude de faisabilité, conventions, accueil et bilans de fin de stage).
- Rayonnement de l'ESAT : Organiser les Journées Portes Ouvertes et participer aux événements territoriaux pour valoriser les compétences des travailleurs.
Profil recherché :
- Formation : Titulaire d'un diplôme du secteur social, médico-social ou de l'insertion (CESF, ASS, ES, CIP ou équivalent).
- Compétences : * Maîtrise des dispositifs d'insertion et du secteur du handicap.
o Expertise en rédaction FALC.
o Capacité à animer des groupes et à fédérer des partenaires extérieurs.
- Qualités : Aisance relationnelle, écoute active, rigueur organisationnelle et esprit d'initiative.
- Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements fréquents en Île-de-France).
Détails du poste :
- Type de contrat : Temps plein. Contrat 39h
- RTT
- Horaires : 08h30 - 17h (une soirée par mois jusqu'à 18h pour la réunion générale).
- Localisation : Evry (91000).
Date de prise de poste : Dès que possible
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae par mail : a.perez@philanthropique.asso.fr
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Exigé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Selon CCN 66 - reprise ancienneté