Description du poste :
À propos de nous
Evo&Go est une structure du secteur médico-social qui gère plusieurs Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) dans le cadre de la protection de l'enfance. Nos équipes accompagnent au quotidien des jeunes confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, avec une exigence forte de qualité éducative. Dans un contexte de développement et de structuration de notre fonction RH, nous recherchons un(e) apprenti(e) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec l'assistante RH, vous participez à la gestion RH d'une organisation multi-sites d'environ 100 salariés. À ce titre, vous contribuez notamment à :
l'administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des congés ;
le support à la paie : préparation et transmission des éléments variables (logiciel Silae) ;
le recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
le suivi des obligations RH : visites médicales, formations, registres obligatoires ;
la participation à des projets RH transverses (déploiement d'outils, procédures internes).
Votre profil
Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines (Licence, Bachelor ou Master RH) en alternance pour la rentrée 2026 ;
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), avec un vrai sens de la confidentialité ;
Vous avez un bon relationnel et l'envie d'apprendre dans un environnement exigeant et porteur de sens ;
Une première approche du secteur médico-social ou de la convention collective 66 serait un plus, sans être indispensable.
Ce que nous offrons
Une alternance formatrice, au contact direct de la fonction RH dans toutes ses dimensions ;
Un encadrement par un maître d'apprentissage expérimenté ;
Un environnement à taille humaine, porteur de sens, au service de la protection de l'enfance.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération En fonction de la CCN66.
Description du poste :
À propos de nous
Evo&Go est une structure du secteur médico-social qui gère plusieurs Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) dans le cadre de la protection de l'enfance. Nos équipes accompagnent au quotidien des jeunes confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, avec une exigence forte de qualité éducative. Dans un contexte de développement et de structuration de notre fonction RH, nous recherchons un(e) apprenti(e) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec l'assistante RH, vous participez à la gestion RH d'une organisation multi-sites d'environ 100 salariés. À ce titre, vous contribuez notamment à :
l'administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des congés ;
le support à la paie : préparation et transmission des éléments variables (logiciel Silae) ;
le recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
le suivi des obligations RH : visites médicales, formations, registres obligatoires ;
la participation à des projets RH transverses (déploiement d'outils, procédures internes).
Votre profil
Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines (Licence, Bachelor ou Master RH) en alternance pour la rentrée 2026 ;
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), avec un vrai sens de la confidentialité ;
Vous avez un bon relationnel et l'envie d'apprendre dans un environnement exigeant et porteur de sens ;
Une première approche du secteur médico-social ou de la convention collective 66 serait un plus, sans être indispensable.
Ce que nous offrons
Une alternance formatrice, au contact direct de la fonction RH dans toutes ses dimensions ;
Un encadrement par un maître d'apprentissage expérimenté ;
Un environnement à taille humaine, porteur de sens, au service de la protection de l'enfance.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération En fonction de la CCN66.