Description du poste :
Au sein du District de l'Eure de Football, directement rattaché à la directrice et au Président, le Conseiller en développement associatif (F/H), en lien étroit avec l'équipe technique ainsi que l'ensemble des dirigeants du District, est chargé d'accompagner les clubs et leurs dirigeants dans la mise en ?uvre, le suivi et l'évaluation de leur projet associatif (CDI). Poste basé à Evreux (déplacements possibles sur le département).
Il exerce les missions principales suivantes :
1. Appui et conseil aux clubs et leurs dirigeants :
- Accueil et accompagnement des nouveaux dirigeants (présidents, secrétaires, trésoriers)
- Soutien administratif aux clubs dans tous les domaines hors sportif (juridique, communication, marketing, etc)
- Formation aux différents outils digitaux (Footclubs, FMI, portailclubs, .)
- Promotion et déploiement des modules de formation du dispositif Tout Terrain, en collaboration avec
l'IR2F
- Accompagnement des clubs dans la recherche de financements publics et privés
- Aide à la construction de dossiers de demandes de subventions (emploi, formation, équipements, etc)
- Gestion du dispositif « service civique » et des futurs besoins des clubs en matière d'emploi (post service civique, Geiq.)
- Diffusion d'informations pratiques aux clubs
2. Déploiement de la démarche « projet club »
- Coordination de l'accompagnement individualisé des clubs via la démarche du projet club et de son outil informatique
- Aide à la structuration des clubs par la promotion et le relai des programmes fédéraux prioritaires : plan d'engagement sociétal, féminisation, emploi, formation, offres de pratiques diversifiées, dispositifs d'accompagnement des clubs (FAFA, ANS PSF, PEF, Puissance Foot, foot loisir, foot santé, etc)
- Participation aux commissions dont les activités sont en lien avec la structuration des clubs
3. Responsable du développement de l'IA et référent informatique du district
4. Gestion des dossiers de demandes de financement du district
Compétences :
Très bonne connaissance du milieu associatif et sportif, et de préférence du football
Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités locales
Maitrise de la gestion de projet
Qualités rédactionnelles
Travail en équipe, transversalité
Relationnel et sens de la communication
Force de proposition et de conviction
Rigueur et organisation
Statut et classification :
Statut Agent de maîtrise de catégorie C
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels - Exigé
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Exigé
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Catgéorie C de la CCPAAF - 13ème mois
Description du poste :
Au sein du District de l'Eure de Football, directement rattaché à la directrice et au Président, le Conseiller en développement associatif (F/H), en lien étroit avec l'équipe technique ainsi que l'ensemble des dirigeants du District, est chargé d'accompagner les clubs et leurs dirigeants dans la mise en ?uvre, le suivi et l'évaluation de leur projet associatif (CDI). Poste basé à Evreux (déplacements possibles sur le département).
Il exerce les missions principales suivantes :
1. Appui et conseil aux clubs et leurs dirigeants :
- Accueil et accompagnement des nouveaux dirigeants (présidents, secrétaires, trésoriers)
- Soutien administratif aux clubs dans tous les domaines hors sportif (juridique, communication, marketing, etc)
- Formation aux différents outils digitaux (Footclubs, FMI, portailclubs, .)
- Promotion et déploiement des modules de formation du dispositif Tout Terrain, en collaboration avec
l'IR2F
- Accompagnement des clubs dans la recherche de financements publics et privés
- Aide à la construction de dossiers de demandes de subventions (emploi, formation, équipements, etc)
- Gestion du dispositif « service civique » et des futurs besoins des clubs en matière d'emploi (post service civique, Geiq.)
- Diffusion d'informations pratiques aux clubs
2. Déploiement de la démarche « projet club »
- Coordination de l'accompagnement individualisé des clubs via la démarche du projet club et de son outil informatique
- Aide à la structuration des clubs par la promotion et le relai des programmes fédéraux prioritaires : plan d'engagement sociétal, féminisation, emploi, formation, offres de pratiques diversifiées, dispositifs d'accompagnement des clubs (FAFA, ANS PSF, PEF, Puissance Foot, foot loisir, foot santé, etc)
- Participation aux commissions dont les activités sont en lien avec la structuration des clubs
3. Responsable du développement de l'IA et référent informatique du district
4. Gestion des dossiers de demandes de financement du district
Compétences :
Très bonne connaissance du milieu associatif et sportif, et de préférence du football
Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités locales
Maitrise de la gestion de projet
Qualités rédactionnelles
Travail en équipe, transversalité
Relationnel et sens de la communication
Force de proposition et de conviction
Rigueur et organisation
Statut et classification :
Statut Agent de maîtrise de catégorie C
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels - Exigé
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Exigé
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Catgéorie C de la CCPAAF - 13ème mois