Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en ?uvre opérationnelle et stratégique de la politique RH et assurez la gestion de l'administration du personnel.
A ce titre vous :
- Rédigez les contrats de travail et les avenants (de l'entrée à la sortie du salarié) ;
- Gérez les arrêts maladie (enregistrement, transmissions aux organismes, suivi des reprises.) ;
- Etes l'interlocuteur des organismes URSSAF, CPAM, médecine du travail, inspection du travail, mutuelle, prévoyance ;
- Etes garant du respect des obligations légales (temps de travail, registres, affichages obligatoires) ;
- Intervenez en support auprès des Managers pour le disciplinaire et le contentieux ;
- Vérifiez et saisissez les éléments variables de paie dans l'ERP (suivez les heures de délégation) ;
- Contribuez à l'organisation des CSE, NAO, CSSCT ;
- Préparez le bilan social et suivez les indicateurs, assurez un reporting RH régulier.
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire. Vous disposez d'un niveau d'anglais minimum B2 (échanges oraux et écrits réguliers).
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Annuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 13.0 mois