Description du poste :

CCI Vosges Formation recherche un(e) formateur(trice) spécialisé(e) sur le logiciel YPAREO afin d'accompagner ses équipes dans la maîtrise et l'optimisation de l'utilisation de la solution.

Votre mission :
Vous intervenez auprès de nos équipes afin de :

Former les utilisateurs à l'utilisation de YPAREO ;
Accompagner la prise en main et/ou le perfectionnement des fonctionnalités utilisées au quotidien ;
Identifier les besoins et difficultés rencontrés par les équipes ;
Proposer des méthodes de travail permettant d'optimiser l'utilisation de l'outil ;
Accompagner les utilisateurs dans l'évolution de leurs pratiques ;
Répondre aux questions et apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées ;
Conseiller les équipes sur les bonnes pratiques d'utilisation de YPAREO.

Thématiques possibles d'intervention
Selon les besoins identifiés, la formation pourra notamment porter sur :

Gestion des apprenants et des dossiers ;
Suivi administratif et pédagogique ;
Gestion des contrats et des parcours ;
Gestion des entreprises et des relations avec les employeurs ;
Suivi de l'assiduité et des absences ;
Gestion des groupes et des sessions ;
Planification et organisation des formations ;
Suivi des parcours en alternance ;
Éditions, états et extractions ;
Tableaux de bord et indicateurs ;
Optimisation des procédures et des pratiques internes.

Profil recherché
Nous recherchons un(e) intervenant(e) :

Disposant d'une très bonne maîtrise de YPAREO ;
Ayant une expérience significative auprès de CFA, organismes de formation ou structures de formation professionnelle ;
Ayant une bonne compréhension des problématiques administratives, pédagogiques et réglementaires liées à la formation et à l'apprentissage ;
Pédagogue, à l'écoute et capable de s'adapter à des utilisateurs de niveaux différents ;
Privilégiant une approche concrète, opérationnelle et directement applicable.

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération taux horaire à valider selon profil

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