Chargé de recrutement et planification du personnel (H/F)

Description du poste :

Rejoignez une entreprise en pleine croissance, et mettez votre expertise au service d'une mission qui a du sens !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé-e de recrutement & planification du personnel pour accompagner la gestion de nos talents et contribuer activement à notre mission.
En véritable pilier de notre petite équipe (3 personnes soudées et ambitieuses), vous prendrez en charge le recrutement et la gestion RH de nos animateurs/talents/prestataires.

Recrutement :
- Gérer l'intégralité des recrutements pour des contrats CDD (notamment nos animateurs enfants, surveillants de baignade, professeurs de sport, fitness, yoga etc).
- Rédiger et publier des annonces attractives via notre ATS (WINK) ;
- Trier et organiser les candidatures (via notre ATS) ;
- Répondre à tous les candidats (via notre ATS) ;
- Sélectionner les candidats dont les profils et les qualifications répondent aux attentes des différents postes recherchés pour les missions chez nos clients ;
- Effectuer un entretien préliminaire (téléphonique ou visio) des candidats sélectionnés ;
- Transmettre les candidatures retenues aux dirigeants pour entretien de confirmation.

Planification :
- Utiliser la base de données/CVthèque pour sélectionner le bon profil selon les besoins prévus par nos clients OU recruter si besoin ;
- Planifier avec anticipation dans le système de gestion de projets (MONDAY) les animateurs/prestataires selon nos missions chez nos clients.

Missions RH et administratives (serait un plus) :
- Aider à améliorer et optimiser les différents contrats de travail existants ;
- Être le garant d'une veille RH et administrative pour assurer conformité et fluidité (salaires, sécurité, responsabilités, congés.) ;
- Être à disposition de tous nos employés pour répondre à leurs questions RH ;
- En collaboration avec notre prestataire de gestion sociale, gérer les problématiques sociales (accidents, maladie.) ;
- Travailler en mode gestion de projet pour optimiser nos processus RH et accompagner la montée en puissance de l'entreprise.

Profil recherché :
Vous souhaitez relever un défi stimulant dans une entreprise en plein développement ? Voici ce que nous recherchons :
- Expérience : Minimum 3 ans en recrutement et serait un plus : au moins 1 an sur des fonctions RH et administratives ou une bonne connaissance du monde RH (contrats, règlementations et veille RH).
- Outils : Maîtrise d'un ATS (comme WINK) est un vrai plus.
- Qualités :
- Autonome ;
- Rigoureux et organisé ;
- Force de proposition, proactif ;
- Capacité de travail en équipe à distance ;
- Motivé par le fonctionnement en mode start-up.
- Goût du travail d'équipe : Vous aimez collaborer dans une structure à taille humaine où vos idées sont écoutées et appréciées

Ce que nous vous offrons :
- Un poste en Full Remote, avec une belle autonomie pour gérer vos projets et tisser de vrais liens avec l'entreprise.
- L'opportunité de rejoindre une entreprise innovante et de contribuer directement à sa croissance.
- Une équipe soudée qui valorise le travail collaboratif et les idées nouvelles.

Poste en 100% travail
Ordinateur, téléphone, forfait internet fournis

Processus de recrutement :
- Préselection des candidatures
- Pré-entretien avec France Travail
- Entretien avec l'employeur

Postulez et rejoignez l'aventure "Splaysure by I Love Kids Club" !

Description de l'entreprise :
Sous la bannière « Splaysure », I Love Kids Club est l'unique prestataire national spécialisé la gestion d'animations sportives, de divertissements et loisirs à destination des hôtels, restaurants, grands magasins et entreprises.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Compétences

• Evaluation des compétences - Souhaité
• Techniques de sourcing candidat - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité

Qualités professionnelles