Description du poste :
Apprenti(e) vendeur(euse) en prêt-à-porter féminin : vêtements, accessoires, chaussures, etc.
Durant votre apprentissage, vous ferez les tâches suivantes :
- vente
- conseil clients
- réassort
- encaissement
- tenue du magasin
Le but de la formation est de vous permettre d'acquérir des compétences en commerce et de valider une certification / un diplôme.
A pourvoir dès aujourd'hui.
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés...
Profil recherché :
Compétences
- Procédures d'encaissement - Souhaité
- Techniques de mise en rayon - Souhaité
- Organiser, aménager un espace de vente - Souhaité
- Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Selon âge
Description du poste :
Apprenti(e) vendeur(euse) en prêt-à-porter féminin : vêtements, accessoires, chaussures, etc.
Durant votre apprentissage, vous ferez les tâches suivantes :
- vente
- conseil clients
- réassort
- encaissement
- tenue du magasin
Le but de la formation est de vous permettre d'acquérir des compétences en commerce et de valider une certification / un diplôme.
A pourvoir dès aujourd'hui.
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés...
Profil recherché :
Compétences
- Procédures d'encaissement - Souhaité
- Techniques de mise en rayon - Souhaité
- Organiser, aménager un espace de vente - Souhaité
- Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Selon âge