Description du poste :
Au sein de l'Equipe Paye, et en environnement multi-sites et multi-conventionnel, vous épaulerez les gestionnaires RH & Paye, en vous chargeant de :
- la rédaction des contrats de travail et avenants ;
- la gestion des absences maladies ;
- le suivi des subrogations IJSS et des dossiers prévoyance ;
- la mise à jour des tableaux de bord.
Selon votre expérience, vous pourrez également participer à :
- la gestion administrative des fins de contrat (STC) ;
- l'établissement d'attestations diverses ;
- la complétude des enquêtes obligatoires relatives à la main d'?uvre ;
- le contrôle des variables de paye.
Vous apporterez un support technique auprès des établissements.
Vous pourrez être amené(e) à contribuer à des projets transversaux menés par la Direction des Ressources Humaines.
Dynamique, rigoureux(se) et autonome, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une association médico-sociale, ?uvrant pour l'inclusion des personnes vulnérables.
Votre sens de l'initiative, du relationnel et de la confidentialité seront appréciés pour contribuer à la qualité de service rendu auprès de nos établissements et salariés.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Etablir des soldes de tout compte - Souhaité
- Etablir un bulletin de paie - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2061.0 Euros à 2396.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
Au sein de l'Equipe Paye, et en environnement multi-sites et multi-conventionnel, vous épaulerez les gestionnaires RH & Paye, en vous chargeant de :
- la rédaction des contrats de travail et avenants ;
- la gestion des absences maladies ;
- le suivi des subrogations IJSS et des dossiers prévoyance ;
- la mise à jour des tableaux de bord.
Selon votre expérience, vous pourrez également participer à :
- la gestion administrative des fins de contrat (STC) ;
- l'établissement d'attestations diverses ;
- la complétude des enquêtes obligatoires relatives à la main d'?uvre ;
- le contrôle des variables de paye.
Vous apporterez un support technique auprès des établissements.
Vous pourrez être amené(e) à contribuer à des projets transversaux menés par la Direction des Ressources Humaines.
Dynamique, rigoureux(se) et autonome, vous souhaitez mettre vos talents au service d'une association médico-sociale, ?uvrant pour l'inclusion des personnes vulnérables.
Votre sens de l'initiative, du relationnel et de la confidentialité seront appréciés pour contribuer à la qualité de service rendu auprès de nos établissements et salariés.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Etablir des soldes de tout compte - Souhaité
- Etablir un bulletin de paie - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2061.0 Euros à 2396.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée