Description du poste :
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice adjointe - Cheffe du service Evaluations et Parcours professionnels, rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez vos missions au sein d'une équipe de 4 agents.
Vos missions principales seront les suivantes :
MISSIONS:
Rédiger les actes administratifs (arrêtés de nomination, avancements d'échelons, de grade,promotion interne, temps partiel, reclassement, RIFSEEP, retraite, contrats de travail, avenants, conventions.),
Effectuer les démarches administratives liées aux déclarations d'embauche (URSSAF, NET ENTREPRISE, DUE.),
Saisir et assurer le suivi des dossiers en lien avec le Centre de Gestion de l'Eure (AGIRHE),
Saisir et vérifier les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel métier (CIRIL),
Elaborer et suivre les tableaux de bord,
Constituer les dossiers liés à la carrière (médailles, .),
Rédiger divers courriers et rapports afférents à la carrière des agents,
Participer à l'activité du service sur d'autres missions secondaires,
Travailler en binôme et en parfaite transversalité au sein du service (équipe de 4 agents) et de la direction (équipe de 16 agents)
Classer et archiver les différents documents administratifs.
PROFIL:
Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée (secteur public - apprécié)
Maîtrise de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, publipostage.)
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée
Sens du service public
Capacité d'adaptation, de polyvalence et de discrétion
Rigueur, organisation et anticipation
Savoir travailler en équipe et rendre compte.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:
Filière administrative - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs (cat. C) - contrat de remplacement en CDD de 7 mois
Temps complet (35h00)
Lieu de travail : Siège de SNA à Douains
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire
Poste à pourvoir du 27/04/2026 au 30/11/2026
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille indiciaire F.P.T.