Description du poste :
Description du poste
Au sein d'une Entreprise Adaptée d'environ 400 personnes positionné sur des activités industrielles (30%) et de service (70%), vous êtes Responsable Ressources Humaines. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Elaborer la stratégie RH de l'établissement dans le respect de la politique RH nationale
- Manager le (la) chargé(e) RH
- Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs
- Mettre en ?uvre les projets RH de l'établissement (temps de travail, GTA .) en coordination avec la Direction
- Animer le dialogue social avec les salariés et les partenaires sociaux des deux établissements (Entreprise Adaptée, Etablissement et Service d'accompagnement par le Travail) sur le site
- Assurer le pilotage et le déploiement du plan de développement des compétences des salariés des 2 établissements du site
- Appuyer les managers dans les process de recrutements (sourcing, proposition de profils, participation aux entretiens et à des forums) et dans les diverses questions RH
- Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles (Convention Nationale de la Métallurgie)
- Animer et suivre le processus d'entretiens annuels des salariés des 2 établissements du site
- Gérer et suivre les procédures AT/MP, disciplinaires, contentieux, . pour les salariés des 2 établissements du site
- Suivre les indicateurs et mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Horaires : Du lundi au vendredi midi, horaires de journée sur 4 jours et demi.
- Avantages : Télétravail possible, horaires flexibles, prime de mobilité durable.
A compétences égales, une priorité sera faite aux personnes possédant une reconnaissance de travailleur handicapé.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Bonne maîtrise des outils bureautiques Word, Excel - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 35200.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
Description du poste
Au sein d'une Entreprise Adaptée d'environ 400 personnes positionné sur des activités industrielles (30%) et de service (70%), vous êtes Responsable Ressources Humaines. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Elaborer la stratégie RH de l'établissement dans le respect de la politique RH nationale
- Manager le (la) chargé(e) RH
- Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs
- Mettre en ?uvre les projets RH de l'établissement (temps de travail, GTA .) en coordination avec la Direction
- Animer le dialogue social avec les salariés et les partenaires sociaux des deux établissements (Entreprise Adaptée, Etablissement et Service d'accompagnement par le Travail) sur le site
- Assurer le pilotage et le déploiement du plan de développement des compétences des salariés des 2 établissements du site
- Appuyer les managers dans les process de recrutements (sourcing, proposition de profils, participation aux entretiens et à des forums) et dans les diverses questions RH
- Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles (Convention Nationale de la Métallurgie)
- Animer et suivre le processus d'entretiens annuels des salariés des 2 établissements du site
- Gérer et suivre les procédures AT/MP, disciplinaires, contentieux, . pour les salariés des 2 établissements du site
- Suivre les indicateurs et mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Horaires : Du lundi au vendredi midi, horaires de journée sur 4 jours et demi.
- Avantages : Télétravail possible, horaires flexibles, prime de mobilité durable.
A compétences égales, une priorité sera faite aux personnes possédant une reconnaissance de travailleur handicapé.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Bonne maîtrise des outils bureautiques Word, Excel - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 35200.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée