Description du poste :
Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en y relayant la politique globale et agissez en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure (en lien avec le service juridique).
Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnez les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et vous proposez des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise.
Vous participez activement au recrutement des postes stratégiques de votre périmètre puis vous embarquez développez et retenez les talents selon les besoins de l'organisation.
Votre rôle vous amène également à concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi qu'à piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives.
Enfin, vous participez à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise.
Poste en présentiel, en CDI.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Exigé
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en y relayant la politique globale et agissez en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure (en lien avec le service juridique).
Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnez les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et vous proposez des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise.
Vous participez activement au recrutement des postes stratégiques de votre périmètre puis vous embarquez développez et retenez les talents selon les besoins de l'organisation.
Votre rôle vous amène également à concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi qu'à piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives.
Enfin, vous participez à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise.
Poste en présentiel, en CDI.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Exigé
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois