Description du poste :
L'EHPAD public GROISNE CONSTANCE, établissement de la Fonction Publique Hospitalière accueillant 84 résidents dont 14 places de PASA, recrute un(e) diététicien(ne) à 20 % dans le cadre d'un CDD de remplacement renouvelable de 3 mois en 3 mois.
Prise de poste au plus tôt
1 journée par semaine (7 heures de travail effectif)
Jour fixe à définir (hors mercredi)
Début de journée à 9h - horaires adaptables
Pause repas de 30 minutes (non comprise dans le temps de travail)
Poste en présentiel - pas de télétravail
Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière
Rémunération selon la grille FPH
Vos missions principales :
- Évaluation de l'état nutritionnel des résidents (MNA)
- Suivi des situations de dénutrition
- Mise en place et suivi des adaptations alimentaires : textures modifiées, enrichissements
- Élaboration et validation des menus en collaboration avec la cuisine (production sur place)
- Participation aux commissions menus
- Sensibilisation et formation des équipes soignantes
- Travail en lien étroit avec le médecin coordonnateur et l'IDEC
- Traçabilité et transmissions dans le logiciel de soins NetSoins
Profil recherché:
BTS Diététique ou DUT/BUT Génie biologique option diététique
Expérience en gériatrie souhaitée
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie, sens de l'organisation et qualités relationnelles
Pédagogie auprès des équipes
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail.
Horaires : Temps partiel - 7H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Accompagner des personnes dans la mise en oeuvre du programme nutritionnel - Souhaité
- Cerner les habitudes alimentaires, antécédents médicaux, traitements des personnes et déterminer leurs besoins nutritionnels - Souhaité
- Concevoir un menu selon une prescription médicale - Souhaité
- Pratiquer un suivi diététique - Souhaité
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Grille indiciaire FPH