Description du poste :
Située au c?ur du premier bassin d'emploi et de vie du département de l'Oise, l'ACSO regroupe environ 90 000 habitants. Territoire à taille humaine, elle bénéficie d'une localisation stratégique aux portes de l'Île-de-France et des Hauts-de-France, avec une accessibilité rapide à Paris. Son attractivité est amenée à se renforcer dans les années à venir grâce à des projets structurants : la liaison ferroviaire Roissy-Picardie, prévue en 2028, placera Creil à moins de 20 minutes de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, tandis que le Canal Seine-Nord Europe, attendu en 2030, offrira une connexion directe aux grands ports du nord de l'Europe. L'ACSO se caractérise par un tissu économique dense et diversifié, avec plus de 8 000 établissements et 22 zones d'activités, ainsi qu'un fort dynamisme entrepreneurial. Héritière d'une histoire industrielle marquée, elle s'inscrit depuis plusieurs décennies dans une dynamique de transformation liée aux effets de la désindustrialisation. Malgré ces mutations, le territoire reste confronté à un taux de chômage élevé, faisant de l'attractivité économique et de la création d'emplois des enjeux prioritaires. Dans cette optique, l'ACSO mène des opérations de reconversion de friches afin de développer une offre foncière tout en limitant l'artificialisation des sols. Sa stratégie de développement économique repose sur plusieurs axes : accompagner les entreprises dans leur croissance, favoriser leur implantation, soutenir la création d'activités et requalifier les espaces économiques existants. Elle s'inscrit également dans une volonté de diversification, notamment à travers le développement de filières liées à la transition écologique, participant au renouvellement de l'image du territoire.
Dans ce cadre, le.la chargé.e de mission développement économique joue un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises. Il.elle intervient dans leurs projets de développement en mobilisant des solutions foncières, immobilières et des dispositifs d'aides, tels que l'aide à l'immobilier d'entreprise. Rattaché.e à la Direction de l'Attractivité du Territoire, sous l'autorité du chef de service développement économique, il.elle intègre une équipe de quatre agents et travaille en étroite collaboration avec les acteurs économiques, les partenaires institutionnels et les services internes.
Ses missions principales consistent à accompagner un portefeuille d'entreprises, notamment des TPE, PME et structures industrielles, afin d'identifier leurs besoins, projets et éventuelles difficultés. Il.elle oriente ces acteurs vers les dispositifs adaptés et assure un rôle d'interface entre les entreprises et la collectivité. Par ailleurs, il.elle accompagne les entreprises dans leurs projets immobiliers et fonciers, en analysant leurs besoins et en proposant des solutions d'accueil adaptées, que ce soit pour des entreprises locales ou exogènes.
Le.la chargé.e de mission pilote également le dispositif d'aide à l'immobilier d'entreprise, en assurant sa promotion, en identifiant les bénéficiaires potentiels et en accompagnant le montage des dossiers. Il.elle instruit les demandes en lien avec les services concernés et assure le suivi des projets, tout en contribuant à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif.
En complément, il.elle participe à des missions transversales telles que l'animation de l'écosystème local à travers des événements, la contribution à la prise de décision des élus (préparation des commissions, rédaction de délibérations, alimentation de l'observatoire économique) et le suivi budgétaire du service.
Fonctionnaire ou titulaire d'un Bac+3 minimum en économie, commerce, aménagement, urbanisme, sciences politiques ou développement territorial. Bonne connaissance de l'environnement des collectivités et des acteurs économiques. Esprit d'initiative, capacité d'analyse et synthèse, aisance relationnelle.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels - Souhaité
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération non communiqué