Description du poste :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ?uvre
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en ?uvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Être force de proposition et d'accompagnement auprès des élus

Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en ?uvre du système d'information générale de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne

Supervision du management des services techniques
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer une équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'activité
- Identifier les marges de man?uvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur en lien avec la Direction Finances
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l'appui de la Direction des Ressources humaines
- Maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics des services techniques
- Piloter l'élaboration des outils / dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en ?uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Evaluer l'effet des politiques publiques sectorielles
- Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du D.G.S.
- Planifier les projets et les répartir et s'assurer du financement
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en ?uvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets interservices ou stratégiques

Veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur
- Exploiter les informations disponibles et les alertes

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de co-production de l'action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Horaires : 39H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences


Rémunération selon expérience