Description du poste :
Vous aurez pour mission de créer, structurer et de piloter la fonction Ressources Humaines, en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles de l'employeur.
Vos principales responsabilités porteront sur :
- L'accompagnement au déploiement du nouvel organigramme de la structure,
- La gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats et avenants, temps de travail, absences, registres obligatoires, DUERP, affichages et conformité RGPD.
- La préparation et le contrôle de la paie en lien avec notre prestataire externe, incluant les relations avec la MSA et les organismes sociaux.
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs : analyse des besoins, définition des fiches de poste, publication des annonces, conduite des entretiens et accompagnement du parcours d'accueil.
- Le développement des compétences et de la formation : recueil des besoins, élaboration du plan de développement, suivi des entretiens professionnels et coordination avec l'OPCO.
- Le dialogue social, la santé-sécurité au travail et la qualité de vie au travail : préparation et suivi du CSE, information-consultation, prévention des risques psychosociaux et accompagnement de la direction.
À noter : Comme chaque salarié, vous contribuez pleinement à la vie associative : participation aux CA (à tour de rôle), AG, projets transversaux.
Vos atouts :
- Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective.
- Excellente communication, sens de l'écoute et aptitude à créer un climat de confiance.
- Rigueur, organisation, gestion des priorités et fiabilité dans le traitement des dossiers.
- Capacité d'analyse, de décision et de gestion des situations sensibles,
- Respect absolu de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable,
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle,
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
- CDD 8 mois
- Rémunération : à partir de 30k? bruts annuels (base temps plein). Soucieux d'offrir une qualité de vie à nos collaborateurs, nous révisons les rémunérations à la hausse chaque année.
- Travail à temps partiel 24 h/semaine, notre association attache une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs. Vous serez donc autonome dans la gestion de vos horaires, tout en respectant le cadre légal mensuel.
- Mutuelle en partie prise en charge, télétravail encadré, ordinateur et téléphone portable
Horaires : Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 30000.0 Euros sur 12.0 mois