Description du poste :
Dans le cadre de la saison d'hiver (de novembre à mars), nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e) et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe. Le poste est basé à Courchevel Moriond (1650) pour une durée déterminée (saison hivernale).
Type de contrat : Contrat saisonnier (CDD)
Période : Novembre à Mars
Volume horaire : 39h par semaine
Rémunération : À discuter selon profil et expérience
Logement : Non logé(e) (poste sans hébergement inclus)
Vos missions principales
En collaboration avec la direction et l'equipe RH, vous participerez à la gestion administrative quotidienne du personnel de la saison :
- Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes, et vérification/contrôle des références des candidats.
- Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers du personnel tout au long de la saison (contrats, formalités d'embauche).
- Suivi du temps de travail : Contrôle des heures effectives, gestion des plannings, suivi des absences, des retards et des arrêts maladie.
- Communication interne : Accueil des salariés, réponse aux questions courantes du staff (par canaux numériques et en présentiel) et accompagnement des équipes sur les procédures internes.
Profil recherché
Expérience : Une première expérience réussie dans un poste similaire (ressources humaines, administration ou gestion du personnel) est fortement appréciée.
Qualités requises :
Discrétion, sens de la confidentialité et rigueur administrative.
Bon relationnel, écoute et sens de l'accueil.
Capacité d'organisation face au rythme de la saison hivernale.
Langues : Maîtrise du français et l'anglais est obligatoire
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
Langues
Anglais - Exig?
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon profil