Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Alternance RH - Parcours Recrutement & RH Généraliste (2 ans)
Rejoignez la Direction RH France et vivez une expérience complète mêlant recrutement et RH généraliste.
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour intégrer la Direction RH France dans le cadre d'un parcours de 2 ans, conçu pour offrir une vision globale, concrète et progressive des Ressources Humaines.
Ce parcours permet de découvrir deux dimensions clés du métier RH :
une première année dédiée au recrutement et à la Talent Acquisition,
puis une seconde année orientée RH généraliste et accompagnement opérationnel.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - Développer des compétences solides en recrutement
Vous êtes pleinement intégré(e) à l'activité Talent Acquisition sur un périmètre varié couvrant des profils distribution, industriels et fonctions support, cadres et non-cadres.
Au c?ur de l'activité recrutement, vous participez à l'ensemble du processus, de l'expression du besoin à l'intégration des candidats.
Vos missions
Rédiger les annonces en lien avec les managers et assurer leur diffusion sur les canaux adaptés.
Sourcer les candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et l'approche directe.
Réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.
Assurer le suivi des candidatures et contribuer activement à l'expérience candidat.
Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement : structuration des entretiens, optimisation des outils, animation des viviers.
Contribuer à des projets transverses : marque employeur, alternance, relations écoles, mobilité interne.
Des déplacements ponctuels dans nos entités pourront être organisés afin de mieux comprendre les métiers, les environnements opérationnels et de renforcer la proximité terrain.
Année 2 - Se former au métier de RH généraliste
Vous poursuivez votre alternance en étant progressivement intégré(e) aux sujets RH opérationnels et à la gestion du parcours salarié, en lien étroit avec les équipes RH et les managers.
Vos missions
Formation
Suivi du plan de formation et des besoins exprimés.
Recherche des organismes, gestion des inscriptions et suivi budgétaire.
Appui à l'organisation logistique des actions de formation.
Développement RH
Participation aux dispositifs d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribution à l'animation de la politique alternance.
Participation au comité mobilité jeunes.
Rémunération & campagnes RH
Contribution active aux campagnes d'intéressement et d'augmentations individuelles.
Vie RH & missions transverses
Réponses aux sollicitations RH des salariés.
Rédaction et mise à jour de procédures RH.
Participation aux comités de mobilité et, ponctuellement, aux réunions CSE.
Contribution à des études, analyses et projets RH.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Vous préparez un Master RH (ou équivalent) en alternance sur 2 ans.
Vous appréciez le contact, la compréhension des métiers et les échanges avec les équipes.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez envie d'apprendre les pratiques du recrutement et des RH.
Vous appréciez travailler avec différentes parties prenantes, partager vos idées et contribuer à un collectif
Ce que ce parcours vous apportera
Des compétences opérationnelles en recrutement, entretiens structurés, évaluation ;
Une compréhension globale de la fonction RH (formation, administration du personnel, rémunération, développement RH)
Un sens du partenariat avec les managers et une connaissance fine des métiers terrain.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Mensuel de 1407.22 Euros à 1638.26 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Alternance RH - Parcours Recrutement & RH Généraliste (2 ans)
Rejoignez la Direction RH France et vivez une expérience complète mêlant recrutement et RH généraliste.
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour intégrer la Direction RH France dans le cadre d'un parcours de 2 ans, conçu pour offrir une vision globale, concrète et progressive des Ressources Humaines.
Ce parcours permet de découvrir deux dimensions clés du métier RH :
une première année dédiée au recrutement et à la Talent Acquisition,
puis une seconde année orientée RH généraliste et accompagnement opérationnel.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - Développer des compétences solides en recrutement
Vous êtes pleinement intégré(e) à l'activité Talent Acquisition sur un périmètre varié couvrant des profils distribution, industriels et fonctions support, cadres et non-cadres.
Au c?ur de l'activité recrutement, vous participez à l'ensemble du processus, de l'expression du besoin à l'intégration des candidats.
Vos missions
Rédiger les annonces en lien avec les managers et assurer leur diffusion sur les canaux adaptés.
Sourcer les candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et l'approche directe.
Réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.
Assurer le suivi des candidatures et contribuer activement à l'expérience candidat.
Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement : structuration des entretiens, optimisation des outils, animation des viviers.
Contribuer à des projets transverses : marque employeur, alternance, relations écoles, mobilité interne.
Des déplacements ponctuels dans nos entités pourront être organisés afin de mieux comprendre les métiers, les environnements opérationnels et de renforcer la proximité terrain.
Année 2 - Se former au métier de RH généraliste
Vous poursuivez votre alternance en étant progressivement intégré(e) aux sujets RH opérationnels et à la gestion du parcours salarié, en lien étroit avec les équipes RH et les managers.
Vos missions
Formation
Suivi du plan de formation et des besoins exprimés.
Recherche des organismes, gestion des inscriptions et suivi budgétaire.
Appui à l'organisation logistique des actions de formation.
Développement RH
Participation aux dispositifs d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribution à l'animation de la politique alternance.
Participation au comité mobilité jeunes.
Rémunération & campagnes RH
Contribution active aux campagnes d'intéressement et d'augmentations individuelles.
Vie RH & missions transverses
Réponses aux sollicitations RH des salariés.
Rédaction et mise à jour de procédures RH.
Participation aux comités de mobilité et, ponctuellement, aux réunions CSE.
Contribution à des études, analyses et projets RH.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Vous préparez un Master RH (ou équivalent) en alternance sur 2 ans.
Vous appréciez le contact, la compréhension des métiers et les échanges avec les équipes.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez envie d'apprendre les pratiques du recrutement et des RH.
Vous appréciez travailler avec différentes parties prenantes, partager vos idées et contribuer à un collectif
Ce que ce parcours vous apportera
Des compétences opérationnelles en recrutement, entretiens structurés, évaluation ;
Une compréhension globale de la fonction RH (formation, administration du personnel, rémunération, développement RH)
Un sens du partenariat avec les managers et une connaissance fine des métiers terrain.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Mensuel de 1407.22 Euros à 1638.26 Euros sur 12.0 mois