Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Alternance - 2 ans : Marque Employeur & Relations Écoles (1 an) et Talent Acquisition Junior ( 1 an)
Un parcours construit pour découvrir l'univers Campus & Marque Employeur avant d'évoluer vers le recrutement multi-métiers
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un programme de 2 ans permettant d'acquérir une vision large de l'attractivité, des jeunes talents et de la marque employeur la première année, puis de développer une vraie expertise en Talent Acquisition la seconde année, au sein de l'équipe Recrutement France.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - Marque Employeur, Relations Écoles & Politique Jeunes
Vous rejoignez l'équipe en charge des actions campus, de la politique Jeunes Talents et de plusieurs événements RH internes. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation, la coordination et la mise en ?uvre des initiatives destinées aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés.
Relations écoles
Participation aux forums écoles : préparation logistique, déplacements, animation des stands.
Traitement des CV reçus lors des événements, suivi des candidatures.
Animation et mise à jour des viviers Stages / Jeunes diplômés.
Contribution à la structuration de l'offre Stages France.
Appui à la coordination du Graduate Program.
Politique Jeunes
Participation à la newsletter VIE et Alternance.
Soutien à l'animation du Comité Jeunes.
Création de supports et outils communs destinés aux BU.
Pilotage et analyse de l'enquête Happy Trainees, restitution aux équipes.
Suivi de la plateforme Engagement Jeunes
Événementiel marque employeur
Co-pilotage de la Saint-Gobain Football Cup.
Appui à l'organisation du Job Dating Alternance.
Préparation des Young Talent Days et d'autres événements dédiés aux jeunes talents.
Projets RH transverses
Participation aux initiatives RH Groupe : Trophées Innovation RH, Club RH, Carrières Day, Top Employer.
Appui à la mise en ?uvre de projets collectifs en lien avec les équipes RH.
Année 2 - Talent Acquisition Specialist Junior
Vous intégrerez l'équipe Recrutement France (8 personnes), aux côtés de Marion Ruciak - Responsable Recrutement France.
Vous découvrirez un périmètre varié : profils distribution, industrie, fonctions support, pour des recrutements cadres et non-cadres.
Vos missions
Rédaction et diffusion des annonces avec les managers.
Sourcing candidats : jobboards, réseaux sociaux, approche directe.
Pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens.
Contribution à la structuration des entretiens : questions comportementales, critères objectifs.
Suivi des candidatures et contribution à l'expérience candidat.
Participation à des projets transverses : marque employeur, alternance, viviers, mobilité interne.
Découverte du terrain via des déplacements ponctuels dans les entités
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Formation Bac+4/5 en RH, communication, gestion de projet ou équivalent.
Intérêt pour les sujets campus, marque employeur et jeunes talents.
À l'aise pour organiser, coordonner et suivre plusieurs sujets en parallèle.
Goût pour le contact, l'échange et la collaboration avec différents interlocuteurs.
À l'aise avec les outils digitaux (PowerPoint, Excel) et les environnements en mouvement.
Ce que ce parcours vous apportera
Une double expérience rare : Marque Employeur & Campus et Talent Acquisition.
Une vision multi-métiers et multi-entités.
Une montée en compétences progressive, avec de vraies responsabilités.
Une immersion dans deux équipes complémentaires : attractivité puis recrutement opérationnel.
Une alternance qui prépare à des métiers RH très demandés : campus management, TA, communication RH, projets RH transverses
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 1407.22 Euros à 1638.26 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Alternance - 2 ans : Marque Employeur & Relations Écoles (1 an) et Talent Acquisition Junior ( 1 an)
Un parcours construit pour découvrir l'univers Campus & Marque Employeur avant d'évoluer vers le recrutement multi-métiers
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un programme de 2 ans permettant d'acquérir une vision large de l'attractivité, des jeunes talents et de la marque employeur la première année, puis de développer une vraie expertise en Talent Acquisition la seconde année, au sein de l'équipe Recrutement France.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - Marque Employeur, Relations Écoles & Politique Jeunes
Vous rejoignez l'équipe en charge des actions campus, de la politique Jeunes Talents et de plusieurs événements RH internes. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation, la coordination et la mise en ?uvre des initiatives destinées aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés.
Relations écoles
Participation aux forums écoles : préparation logistique, déplacements, animation des stands.
Traitement des CV reçus lors des événements, suivi des candidatures.
Animation et mise à jour des viviers Stages / Jeunes diplômés.
Contribution à la structuration de l'offre Stages France.
Appui à la coordination du Graduate Program.
Politique Jeunes
Participation à la newsletter VIE et Alternance.
Soutien à l'animation du Comité Jeunes.
Création de supports et outils communs destinés aux BU.
Pilotage et analyse de l'enquête Happy Trainees, restitution aux équipes.
Suivi de la plateforme Engagement Jeunes
Événementiel marque employeur
Co-pilotage de la Saint-Gobain Football Cup.
Appui à l'organisation du Job Dating Alternance.
Préparation des Young Talent Days et d'autres événements dédiés aux jeunes talents.
Projets RH transverses
Participation aux initiatives RH Groupe : Trophées Innovation RH, Club RH, Carrières Day, Top Employer.
Appui à la mise en ?uvre de projets collectifs en lien avec les équipes RH.
Année 2 - Talent Acquisition Specialist Junior
Vous intégrerez l'équipe Recrutement France (8 personnes), aux côtés de Marion Ruciak - Responsable Recrutement France.
Vous découvrirez un périmètre varié : profils distribution, industrie, fonctions support, pour des recrutements cadres et non-cadres.
Vos missions
Rédaction et diffusion des annonces avec les managers.
Sourcing candidats : jobboards, réseaux sociaux, approche directe.
Pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens.
Contribution à la structuration des entretiens : questions comportementales, critères objectifs.
Suivi des candidatures et contribution à l'expérience candidat.
Participation à des projets transverses : marque employeur, alternance, viviers, mobilité interne.
Découverte du terrain via des déplacements ponctuels dans les entités
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Formation Bac+4/5 en RH, communication, gestion de projet ou équivalent.
Intérêt pour les sujets campus, marque employeur et jeunes talents.
À l'aise pour organiser, coordonner et suivre plusieurs sujets en parallèle.
Goût pour le contact, l'échange et la collaboration avec différents interlocuteurs.
À l'aise avec les outils digitaux (PowerPoint, Excel) et les environnements en mouvement.
Ce que ce parcours vous apportera
Une double expérience rare : Marque Employeur & Campus et Talent Acquisition.
Une vision multi-métiers et multi-entités.
Une montée en compétences progressive, avec de vraies responsabilités.
Une immersion dans deux équipes complémentaires : attractivité puis recrutement opérationnel.
Une alternance qui prépare à des métiers RH très demandés : campus management, TA, communication RH, projets RH transverses
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 1407.22 Euros à 1638.26 Euros sur 12.0 mois