Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Alternance - 2 ans : Projet RH & SIRH - Talent Hub
Un parcours dédié à la modernisation des outils RH et au pilotage de la stratégie recrutement
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre le Talent Hub, l'équipe centrale en charge du recrutement, de la mobilité, des VIE et de l'amélioration continue des processus Talent Acquisition en France.
Ce parcours sur 2 ans est orienté projets RH et SIRH, avec un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et le pilotage des outils liés au recrutement et aux jeunes talents.
Votre rôle au sein du Talent Hub
Vous accompagnez l'équipe dans la gestion et l'évolution de nos outils RH, en lien avec nos partenaires internes (IT, Achats, DPO, équipes RH) et nos fournisseurs externes.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des outils Talent Acquisition : usage quotidien, qualité des données, performance, évolution et déploiement.
Vos missions couvrent quatre grands volets.
1. Amélioration continue des outils TA & SIRH
Analyse des usages actuels des outils de recrutement (ATS, outils de sourcing, automatisation, préqualification.).
Identification des points d'amélioration et propositions d'évolutions concrètes.
Tests, recette, rédaction de guides utilisateurs et mise en place de bonnes pratiques.
Veille sur les innovations RH et les outils émergents du marché.
2. Pilotage des fournisseurs
Suivi opérationnel des outils et plateformes utilisés par l'équipe (jobboards, ATS, solutions d'IA, outils de viviers, .).
Interface quotidienne avec les prestataires : résolution des incidents, demandes d'évolutions, suivi des engagements.
Participation aux revues contractuelles et à l'analyse des performances des outils.
Appui à la préparation des renouvellements et arbitrages budgétaires.
3. Data, reporting & KPI recrutement
Production et mise à jour des tableaux de bord Talent Acquisition France.
Analyse des indicateurs clés : volumes de recrutement, performance des canaux, délais, qualité des viviers, satisfaction.
Suivi des usages et qualité des données dans les outils RH.
Appui à la communication et diffusion des résultats auprès des équipes RH et des managers.
4. Déploiement de nouveaux outils & projets RH
Participation au cadrage et au déploiement de nouveaux outils (pilotage, sourcing, automatisation, IA, évaluation, relations écoles.).
Accompagnement des équipes RH et managers dans la prise en main des solutions.
Participation à des projets transverses liés à la stratégie recrutement France (RECOPS, mobilité jeunes, marque employeur, modernisation des process).
Contribution à la rédaction des procédures, supports de formation et communications internes.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Vous préparez un Bac+4/5 en RH, gestion de projet, data, SIRH ou équivalent.
Vous aimez analyser, structurer et optimiser des outils.
Vous êtes à l'aise avec Excel / Google Sheets, les environnements digitaux et la compréhension des processus.
Vous appréciez le travail en mode projet et les échanges avec différents interlocuteurs.
Vous avez envie de contribuer à l'évolution des outils RH du Groupe.
Ce que ce parcours vous apportera
Une expérience concrète en projet RH & SIRH, très recherchée sur le marché.
Une compréhension fine des processus recrutement et des outils TA.
Une double dimension : technique (outils / data) et RH (process / accompagnement).
L'opportunité de travailler au c?ur de la transformation Talent Acquisition France.
Une immersion dans le réseau RH du Groupe, avec un impact direct sur les pratiques.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 1407.22 Euros à 1638.26 Euros sur 12.0 mois