Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général disposant d'un service ressources humaines de 3 collaborateurs, vous aurez pour objectif principal :
- La gestion des relations individuelles et collectives
- L'encadrement de l'équipe RH et de l'activité RH quotidienne
- un rôle clef d'accompagnement des managers opérationnels
Vous aurez pour missions principales :
- L'accompagnement des managers et des équipes :
conseiller et accompagner sur l'ensemble des sujets RH, piloter le service RH et l'ensemble des missions quotidiennes, déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business, apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain.
- Le développement du service RH et la getion des talents : contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources, accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
- Relation sociales et droit du Travail : gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles...), veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, veiller au respect des exigences légales et déclaratives (index, accord ou encore NAO), collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE), travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés, possible remise en place d'un renouvellement CSE (éléments préparatifs).
- Pilotage RH et reporting : suivre et analyser les indicateurs RH (effectif, performance, rémunération), participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue.
- Gestion de la paie : pilotage de la paie (externalisée), préparation des variables, contrôle, analyses des bulletins de paie et support à l'équipe locale
CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité. Prise de poste au plus tard septembre 2026
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Maitrise des relations sociales (CSE) - Exigé
- Bon niveau rédactionnel et aisance en communicatio - Exigé
- Maitrise des dispositions conventionnelles - Exigé
- Solides connaissances en droit du travail et - Exigé
- Maitrise des procédures disciplinaires - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 45000.0 Euros sur 12 mois Ajustable selon expérience
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général disposant d'un service ressources humaines de 3 collaborateurs, vous aurez pour objectif principal :
- La gestion des relations individuelles et collectives
- L'encadrement de l'équipe RH et de l'activité RH quotidienne
- un rôle clef d'accompagnement des managers opérationnels
Vous aurez pour missions principales :
- L'accompagnement des managers et des équipes :
conseiller et accompagner sur l'ensemble des sujets RH, piloter le service RH et l'ensemble des missions quotidiennes, déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business, apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain.
- Le développement du service RH et la getion des talents : contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources, accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
- Relation sociales et droit du Travail : gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles...), veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, veiller au respect des exigences légales et déclaratives (index, accord ou encore NAO), collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE), travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés, possible remise en place d'un renouvellement CSE (éléments préparatifs).
- Pilotage RH et reporting : suivre et analyser les indicateurs RH (effectif, performance, rémunération), participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue.
- Gestion de la paie : pilotage de la paie (externalisée), préparation des variables, contrôle, analyses des bulletins de paie et support à l'équipe locale
CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité. Prise de poste au plus tard septembre 2026
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Maitrise des relations sociales (CSE) - Exigé
- Bon niveau rédactionnel et aisance en communicatio - Exigé
- Maitrise des dispositions conventionnelles - Exigé
- Solides connaissances en droit du travail et - Exigé
- Maitrise des procédures disciplinaires - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 45000.0 Euros sur 12 mois Ajustable selon expérience