Description du poste :
Rattaché(e) à la fonction RH, vous intervenez sur les sujets du quotidien et participez activement à la vie administrative et sociale de l'entreprise.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des congés
Suivi RH : organisation et suivi des entretiens annuels et entretiens professionnels
Appui au recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, réalisation de préqualifications téléphoniques
Outils de pilotage : mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
Participation à la vie RH : accompagnement sur des projets RH (communication interne, organisation d'événements, prévention des risques, etc.)
Ces missions pourront évoluer en fonction de votre progression, de votre autonomie et des besoins du service.
Profil recherché :
Idéalement titulaire d'une licence ou Master en Ressources Humaines
Une formation en interne est envisageable pour les profils justifiant d'une première expérience significative et d'une forte appétence pour le métier
Compétences et qualités :
Rigueur, organisation et respect de la confidentialité
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une logique d'équipe
Envie d'apprendre, de s'investir et de s'adapter à un environnement opérationnel
Avantages : à définir lors de l'entretien (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
Prise de poste : immédiate
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Rémunération à définir selon profil et expérience
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée