Description du poste :
Contrat : CDD - Remplacement congé maternité
Poste à pourvoir : Dès que possible et jusqu'en Mars 2027
Qui sommes-nous ?
Le GCSMS Grandir et Vieillir en Pays de Colombey accompagne les habitants du territoire à chaque étape de leur vie à travers :
- Un pôle gérontologique composé de l'EHPAD Les Grands Jardins, d'un SSIAD et d'un Service Territorial de Prévention,
- Un pôle petite enfance avec 3 crèches situées sur le territoire : à Colombey-les-Belles (au sein de l'EHPAD), à Blénod-lès-Toul et à Favières.
Structure à taille humaine, le GCSMS regroupe une centaine de collaborateurs, répartis sur 3 sites et 4 entités.
Chez nous, l'humain est au c?ur de l'accompagnement et de notre façon de travailler. Proximité, entraide et engagement collectif font partie de notre quotidien.
Le poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Vous occupez un poste central dans l'organisation, en lien direct avec la direction et les managers.
Vous êtes force de proposition, conseil, support et acteur des décisions, avec une réelle autonomie.
Ici, les projets avancent concrètement, les décisions sont partagées et l'impact de votre travail est visible.
Vos missions
En tant que Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste et opérationnel.
À ce titre, vous :
- Pilotez le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagnez les managers et les équipes au quotidien
- Déployez les actions de développement RH (formation, compétences)
- Assurez la gestion administrative RH et la conformité réglementaire
- Participez aux relations sociales et à la rédaction des accords
Offre d'emploi - Responsable Ressources Humaines (H/F)
- Gérez les situations individuelles
- Suivez certains volets administratifs et financiers RH
- Supervisez la gestion de la paie, en lien avec un alternant et un cabinet partenaire
Ce qui rend ce poste particulièrement intéressant
- Un poste clé, au c?ur de l'organisation
- Une grande autonomie dans vos missions
- Un rôle de véritable partenaire des managers et de la direction
- Une prise de décision rapide et collective
- Une ambiance de travail collaborative et engagée
- Des projets concrets, en lien direct avec le terrain
Profil recherché
- Formation en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience sur un poste RH généraliste (alternance acceptée)
- Capacité à travailler en autonomie et à prioriser
- Sens du relationnel, discrétion et rigueur
- Appétence pour le secteur médico-social appréciée
Serait un plus :
- Connaissance et pratique de la paie (non indispensable)
- Maîtrise d'une ou plusieurs des 3 Conventions collectives : FEHAP 51, ALISFA et cabinets médicaux
- Une personnalité ouverte, souriante et joyeuse.
Conditions et avantages
- Rémunération selon Convention collective FEHAP 51
- Reprise de l'ancienneté à 100 %
- Poste stratégique au sein d'une structure à taille humaine
- Travail en lien direct avec la direction, membre du CODIR
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Rémunération Mensuel de 2505.26 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Contrat : CDD - Remplacement congé maternité
Poste à pourvoir : Dès que possible et jusqu'en Mars 2027
Qui sommes-nous ?
Le GCSMS Grandir et Vieillir en Pays de Colombey accompagne les habitants du territoire à chaque étape de leur vie à travers :
- Un pôle gérontologique composé de l'EHPAD Les Grands Jardins, d'un SSIAD et d'un Service Territorial de Prévention,
- Un pôle petite enfance avec 3 crèches situées sur le territoire : à Colombey-les-Belles (au sein de l'EHPAD), à Blénod-lès-Toul et à Favières.
Structure à taille humaine, le GCSMS regroupe une centaine de collaborateurs, répartis sur 3 sites et 4 entités.
Chez nous, l'humain est au c?ur de l'accompagnement et de notre façon de travailler. Proximité, entraide et engagement collectif font partie de notre quotidien.
Le poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Vous occupez un poste central dans l'organisation, en lien direct avec la direction et les managers.
Vous êtes force de proposition, conseil, support et acteur des décisions, avec une réelle autonomie.
Ici, les projets avancent concrètement, les décisions sont partagées et l'impact de votre travail est visible.
Vos missions
En tant que Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste et opérationnel.
À ce titre, vous :
- Pilotez le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagnez les managers et les équipes au quotidien
- Déployez les actions de développement RH (formation, compétences)
- Assurez la gestion administrative RH et la conformité réglementaire
- Participez aux relations sociales et à la rédaction des accords
Offre d'emploi - Responsable Ressources Humaines (H/F)
- Gérez les situations individuelles
- Suivez certains volets administratifs et financiers RH
- Supervisez la gestion de la paie, en lien avec un alternant et un cabinet partenaire
Ce qui rend ce poste particulièrement intéressant
- Un poste clé, au c?ur de l'organisation
- Une grande autonomie dans vos missions
- Un rôle de véritable partenaire des managers et de la direction
- Une prise de décision rapide et collective
- Une ambiance de travail collaborative et engagée
- Des projets concrets, en lien direct avec le terrain
Profil recherché
- Formation en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience sur un poste RH généraliste (alternance acceptée)
- Capacité à travailler en autonomie et à prioriser
- Sens du relationnel, discrétion et rigueur
- Appétence pour le secteur médico-social appréciée
Serait un plus :
- Connaissance et pratique de la paie (non indispensable)
- Maîtrise d'une ou plusieurs des 3 Conventions collectives : FEHAP 51, ALISFA et cabinets médicaux
- Une personnalité ouverte, souriante et joyeuse.
Conditions et avantages
- Rémunération selon Convention collective FEHAP 51
- Reprise de l'ancienneté à 100 %
- Poste stratégique au sein d'une structure à taille humaine
- Travail en lien direct avec la direction, membre du CODIR
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Rémunération Mensuel de 2505.26 Euros sur 12.0 mois