Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, un Chargé de Développement RH f/h dans le cadre d'un CDI basé à Colmar.
Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Missions RH, vous intervenez sur plusieurs volets du développement RH au sein d'une équipe à taille humaine.
Formation et développement des compétences.
- Piloter le plan de développement des compétences de l'identification des besoins à l'évaluation des actions de formation.
- Sélectionner les organismes de formation et suivre les relations avec les prestataires.
- Gérer et optimiser les financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, dispositifs de branche).
- Assurer le suivi budgétaire du plan de formation.
- Garantir la fiabilité des données dans le SIRH.
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Participer à la cartographie des métiers et des compétences.
- Assurer la mise à jour des fiches de poste.
- Accompagner les mobilités internes.
- Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels via l'outil SIRH.
- Analyser les résultats et produire des synthèses permettant d'éclairer les décisions RH.
Alternance et relations écoles.
- Définir et animer la politique alternance de l'entreprise.
- Recueillir les besoins auprès des managers.
- Piloter les recrutements des alternants.
- Assurer le suivi des contrats et accompagner les tuteurs.
- Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi du territoire.
- Représenter l'entreprise lors de forums, job datings et autres événements de recrutement.
Recrutement.
- Participer ponctuellement aux recrutements afin de soutenir l'activité du service RH.
- Rédiger les annonces, assurer le sourcing et la présélection des candidatures.
- Conduire des entretiens et suivre le processus de recrutement.
Projets RH.
- Assurer le leadership quant au pilotage et au paramétrage du SIRH.
- Contribuer aux projets transverses de l'entreprise : digitalisation RH, marque employeur, déploiement d'outils, amélioration des processus et projets de transformation.
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5).
- Expérience réussie d'au moins 3-5 ans en RH sur des sujets de formation et de GEPP.
- Une expérience en recrutement est un plus.
- Bonne maîtrise de la formation professionnelle et de ses dispositifs de financement.
- Aisance avec les outils SIRH et le Pack Office.
- Intérêt pour les nouvelles pratiques RH, les innovations pédagogiques et l'intelligence artificielle appliquée au développement des compétences.
- Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer plusieurs projets simultanément.
- Doté d'un excellent relationnel, vous créez facilement des liens de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Vous appréciez le travail d'équipe et les environnements collaboratifs.
Ce que notre client vous propose.
- Un poste complet et polyvalent au sein d'une équipe RH à taille humaine.
- Une entreprise porteuse de sens et engagée dans une mission d'utilité sociale.
- Une rémunération attractive sur 13,5 mois.
- Intéressement, PEE/PERECO.
- Titres-restaurant.
- Mutuelle et prévoyance.
- Télétravail selon les accords en vigueur.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Annuel de 37000.0 Euros à 40000.0 Euros