Description du poste :
Votre rôle plus concrètement au sein de la structure :
Contribuer à la mise en ?uvre des projets d'établissements notamment en :
* Procédant à l'identification des besoins et aspiration de la population relevant de l'intervention de son service.
* Supervisant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires.
* Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
Assurer la bonne marche de son service dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en :
* Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.
* Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité.
* S'assurant du respect des procédures arrêtées.
* Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
* Mettant en ?uvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
* Rendant compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en ?uvre d'une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :
* Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
* Identifiant les besoins en formation.
* Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles.
* Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance.
* Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
* Faisant respecter les procédures.
* Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.
Représenter l'établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l'Association :
* Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
* Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l'atteinte des objectifs.
L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
Prise de poste le 04/05/2026.
Vous avez :
Une formation de niveau II de type CAFERUIS, DSTS ou DEIS.
Le diplôme d'état d'infirmier est souhaité.
Une expérience dans le secteur du médico-social - exigée.
Vous êtes :
Capable d'assumer une position d'autorité
En capacité de travailler en équipe
Et bien, ce poste est surement fait pour vous !
Rémunération et avantages
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66, sur la base du coefficient 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 - 3026,10? brut/mois, incluant la reprise d'ancienneté.
Vous bénéficiez également :
* Des ?uvres sociales du CSE,
* D'un ordinateur portable et d'un téléphone professionnel,
* Accord télétravail,
* D'une ambiance chaleureuse et solidaire !
Parce que la richesse des profils pour venir chez nous repose sur ce qu'ils apportent.
Parlons de ce qui vous anime !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
Votre rôle plus concrètement au sein de la structure :
Contribuer à la mise en ?uvre des projets d'établissements notamment en :
* Procédant à l'identification des besoins et aspiration de la population relevant de l'intervention de son service.
* Supervisant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires.
* Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
Assurer la bonne marche de son service dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en :
* Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition.
* Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité.
* S'assurant du respect des procédures arrêtées.
* Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
* Mettant en ?uvre la communication ascendante et descendante au sein de son service.
* Rendant compte à la direction de l'activité de son service, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en ?uvre d'une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :
* Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement.
* Identifiant les besoins en formation.
* Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles.
* Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance.
* Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs.
* Faisant respecter les procédures.
* Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.
Représenter l'établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l'Association :
* Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
* Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l'atteinte des objectifs.
L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication.
Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'établissement.
Prise de poste le 04/05/2026.
Vous avez :
Une formation de niveau II de type CAFERUIS, DSTS ou DEIS.
Le diplôme d'état d'infirmier est souhaité.
Une expérience dans le secteur du médico-social - exigée.
Vous êtes :
Capable d'assumer une position d'autorité
En capacité de travailler en équipe
Et bien, ce poste est surement fait pour vous !
Rémunération et avantages
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66, sur la base du coefficient 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 - 3026,10? brut/mois, incluant la reprise d'ancienneté.
Vous bénéficiez également :
* Des ?uvres sociales du CSE,
* D'un ordinateur portable et d'un téléphone professionnel,
* Accord télétravail,
* D'une ambiance chaleureuse et solidaire !
Parce que la richesse des profils pour venir chez nous repose sur ce qu'ils apportent.
Parlons de ce qui vous anime !
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée