Description du poste :
1 poste d'Assistant-e Ressources Humaines (H/F) Référent-e Formation
CDD de 4mois renouvelable - Temps plein (remplacement cause maternité)
A pourvoir au sein du
Siège social ALTERIS 9 rue Gilbert Romme - 6300 CLERMONT-FERRAND
L'association ALTERIS solidement implantée dans le Puy de Dôme (+de 600 salariés et 35 sites) ?uvre à l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de vulnérabilité. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance et du médico-social.
Missions :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec les autres membres de l'équipe RH, ainsi que les gestionnaires de paye
- il(elle) assure le traitement administratif et opérationnel des ressources humaines d'un périmètre d'établissements et services.
- Il(Elle) intervient dans tous les domaines de la fonction RH et notamment élabore les contrats de travail et avenants.
- En lien avec la Responsable de la Gestion de la Formation et des Parcours Professionnels, il(elle) l'assiste dans la gestion administrative de la formation professionnelle et le suivi du Plan de Développement des compétences. Il-elle assure le suivi des entretiens professionnels et, plus généralement, apporte un appui au déploiement de tous les outils en lien avec la Gestion des Parcours Professionnels
- Il(elle) propose, développe et suit les processus, outils et indicateurs RH et plus spécifiquement de la fonction Formation
- Il(elle) apporte information et conseil auprès des établissements dont il(elle) est référent(e)
Profil :
- Diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines exigé
- Connaissances en droit du travail et gestion de la formation Professionnelle continue indispensables
- Expérience de logiciels de formation/SIRH souhaitable
- Maîtrise des outils informatiques Word - Excel - Outlook exigée
- Connaissance du logiciel CEGI/plateforme OPCO Santé et des CCNT du secteur serait un plus
Ce poste nécessite de la rigueur dans la gestion administrative, un goût prononcé pour l'informatique, de la discrétion, une communication relationnelle professionnelle, une relative autonomie et de la créativité dans l'élaboration de process et d'outils de gestion des RH.
Conditions du poste :
- Horaires de journée du lundi au vendredi
- Congés conventionnels et salaire selon expérience, en lien avec accord type CC66
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (chèques vacances, culture, Cadhoc.)
Poste à pourvoir juillet/Août 2026
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2100.71 Euros à 2396.85 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
1 poste d'Assistant-e Ressources Humaines (H/F) Référent-e Formation
CDD de 4mois renouvelable - Temps plein (remplacement cause maternité)
A pourvoir au sein du
Siège social ALTERIS 9 rue Gilbert Romme - 6300 CLERMONT-FERRAND
L'association ALTERIS solidement implantée dans le Puy de Dôme (+de 600 salariés et 35 sites) ?uvre à l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de vulnérabilité. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance et du médico-social.
Missions :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec les autres membres de l'équipe RH, ainsi que les gestionnaires de paye
- il(elle) assure le traitement administratif et opérationnel des ressources humaines d'un périmètre d'établissements et services.
- Il(Elle) intervient dans tous les domaines de la fonction RH et notamment élabore les contrats de travail et avenants.
- En lien avec la Responsable de la Gestion de la Formation et des Parcours Professionnels, il(elle) l'assiste dans la gestion administrative de la formation professionnelle et le suivi du Plan de Développement des compétences. Il-elle assure le suivi des entretiens professionnels et, plus généralement, apporte un appui au déploiement de tous les outils en lien avec la Gestion des Parcours Professionnels
- Il(elle) propose, développe et suit les processus, outils et indicateurs RH et plus spécifiquement de la fonction Formation
- Il(elle) apporte information et conseil auprès des établissements dont il(elle) est référent(e)
Profil :
- Diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines exigé
- Connaissances en droit du travail et gestion de la formation Professionnelle continue indispensables
- Expérience de logiciels de formation/SIRH souhaitable
- Maîtrise des outils informatiques Word - Excel - Outlook exigée
- Connaissance du logiciel CEGI/plateforme OPCO Santé et des CCNT du secteur serait un plus
Ce poste nécessite de la rigueur dans la gestion administrative, un goût prononcé pour l'informatique, de la discrétion, une communication relationnelle professionnelle, une relative autonomie et de la créativité dans l'élaboration de process et d'outils de gestion des RH.
Conditions du poste :
- Horaires de journée du lundi au vendredi
- Congés conventionnels et salaire selon expérience, en lien avec accord type CC66
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (chèques vacances, culture, Cadhoc.)
Poste à pourvoir juillet/Août 2026
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2100.71 Euros à 2396.85 Euros sur 12.0 mois