Description du poste :
Vous préparez un BTS ou une Licence et recherchez une entreprise pour vous accompagner.
Rattaché(e) au Directeur Général, vous participez activement à la gestion du cycle de vie des collaborateurs. Vos missions se divisent en deux axes :
1. Gestion de la Paie et Administration du personnel : collecte et saisie des variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences), aide à l'établissement des bulletins de salaire et au contrôle de cohérence, suivi des dossiers administratifs (entrées/sorties, affiliations mutuelle et prévoyance), gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, accidents du travail).
2. Support Ressources Humaines : rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des visites médicales, participation au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV), mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs sociaux.
Profil recherché :
- Formation : Vous intégrez un BTS ou une Licence Professionnelle spécialisée en RH ou Paie.
- Compétences : Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (particulièrement Excel). Une première approche de la législation sociale est un plus.
- Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande discrétion (confidentialité liée à la paie), de rigueur et d'un bon esprit de synthèse. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent de répondre aux sollicitations des salariés avec pédagogie.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Réaliser un suivi des contrats en alternance - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Selon la grille de la CCN