Description du poste :
Offre d'emploi - Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
Appétence pour les profils internationaux
Dans le cadre de notre développement et du déploiement de nouveaux projets RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines expérimenté(e), avec une forte appétence pour les environnements internationaux.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions RH variées et structurantes, avec un rôle clé dans l'organisation et l'amélioration des processus existants.
Vos principales missions seront notamment :
1. Gestion et développement des processus RH
Mise en place et suivi du plan de formation (recueil des besoins, organisation logistique, suivi administratif, relations avec les organismes).
Élaboration, coordination et suivi du planning des formations.
Organisation et déploiement des entretiens annuels et professionnels (outils, planning, accompagnement des managers, suivi des campagnes).
Contribution à la structuration des processus RH et à leur amélioration continue.
2. Support RH opérationnel
Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
Participation à la gestion administrative du personnel (selon l'organisation).
Suivi des indicateurs RH et reporting.
3. Projets RH
Participation active à de nombreux projets RH transverses (structuration des outils, harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration de profils internationaux, etc.).
Force de proposition dans l'optimisation des pratiques et la mise en place de nouveaux dispositifs RH.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines.
Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire en RH.
Bonne connaissance des processus RH (formation, entretiens annuels, support RH).
Forte appétence pour les profils internationaux et aisance dans des environnements multiculturels.
Bonne capacité d'organisation, rigueur et sens des priorités.
Excellent relationnel, autonomie et esprit d'équipe.
La maîtrise de l'anglais est un atout majeur dans un contexte international.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste polyvalent et évolutif, avec une vraie place dans les projets stratégiques RH.
Un environnement dynamique, en transformation, laissant place à l'initiative.
Des missions riches, variées et structurantes.
Une collaboration étroite avec les équipes et les managers.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Horaire de 12.02 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Offre d'emploi - Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
Appétence pour les profils internationaux
Dans le cadre de notre développement et du déploiement de nouveaux projets RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines expérimenté(e), avec une forte appétence pour les environnements internationaux.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions RH variées et structurantes, avec un rôle clé dans l'organisation et l'amélioration des processus existants.
Vos principales missions seront notamment :
1. Gestion et développement des processus RH
Mise en place et suivi du plan de formation (recueil des besoins, organisation logistique, suivi administratif, relations avec les organismes).
Élaboration, coordination et suivi du planning des formations.
Organisation et déploiement des entretiens annuels et professionnels (outils, planning, accompagnement des managers, suivi des campagnes).
Contribution à la structuration des processus RH et à leur amélioration continue.
2. Support RH opérationnel
Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
Participation à la gestion administrative du personnel (selon l'organisation).
Suivi des indicateurs RH et reporting.
3. Projets RH
Participation active à de nombreux projets RH transverses (structuration des outils, harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration de profils internationaux, etc.).
Force de proposition dans l'optimisation des pratiques et la mise en place de nouveaux dispositifs RH.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines.
Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire en RH.
Bonne connaissance des processus RH (formation, entretiens annuels, support RH).
Forte appétence pour les profils internationaux et aisance dans des environnements multiculturels.
Bonne capacité d'organisation, rigueur et sens des priorités.
Excellent relationnel, autonomie et esprit d'équipe.
La maîtrise de l'anglais est un atout majeur dans un contexte international.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste polyvalent et évolutif, avec une vraie place dans les projets stratégiques RH.
Un environnement dynamique, en transformation, laissant place à l'initiative.
Des missions riches, variées et structurantes.
Une collaboration étroite avec les équipes et les managers.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Horaire de 12.02 Euros sur 12.0 mois