Description du poste :
CDI - temps partiel (30 %)
soit 2 nuits 1 semaine/2
Pour l'IME, unité d'internat - site de La Glacerie, autorisation de 185 places (DI- Polyhandicap - TSA) pour enfants et adolescents de 0 à 20 ans en semi -internat, internat, accueil temporaire ou accueil séquentiel. 18 lits, fonctionnement 365 j/an - Accompagnement d'enfants, adolescents et jeunes adultes.
Missions : Sous l'autorité de la Directrice et par délégation du chef de service, vos missions seront de :
Accompagner les couchers et les premiers levers.
Réaliser des soins de nursing.
Veiller à la propreté des locaux et autres matériels.
Prendre en compte les procédures et les mesures de sécurité.
Assister aux réunions de service et autres groupes de travail.
Assurer un temps de liaison avec l'équipe éducative de jour.
Réaliser des rondes régulières nocturnes.
Profil :
Diplôme de Surveillant de nuit / diplôme d'agent des Services de Sécurité Incendie et Assistance à Personne (SSIAP) demandé.
Permis B.
Autonome, dynamique et rigoureux.
Attentif à la dimension humaine et relationnelle de sa mission.
Être à l'aise avec l'outil informatique.
Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : La Glacerie 50470 Cherbourg-en-Cotentin.
Horaires : Temps partiel - 10H30/semaine
Travail de nuit
Profil recherché :
Formations
CAP, BEP et équivalents - Exig?
Compétences
- Procédures d'urgence et de premiers secours - Souhaité
- Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service - Souhaité
- Relayer de l'information - Souhaité
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu - Souhaité
- Effectuer des rondes de surveillance - Souhaité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité - Souhaité
- Protéger des personnes et des biens - Souhaité
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération CCNT du 15 mars 1966