Description du poste :

Le Centre Hospitalier Public du Cotentin (50), référence départementale dans le domaine du soin (2300 professionnels non-médicaux, 220 médecins et 70 internes par semestre), vous propose un poste de Technicien méthode maintenance référent GMAO/GTB



Missions principales :

Rattaché au responsable de l'atelier Thermique, Plomberie du CHPC, contribution à l'informatisation/amélioration continue maintenance & suivi exploitation sur les 4 sites

Mise à jour, fiabilisation et amélioration base de données GMAO

Analyse des données de maintenance, identification axes d'amélioration, propositions actions

Participation à la structuration & optimisation processus de maintenance via GMAO

Mise en place du suivi des indicateurs de maintenance

Paramétrage, MAJ et évolution équipements GTB

Analyse des alarmes & données de fonctionnement

Collaboration avec équipes maintenance CHPC

Participation aux opérations de maintenance.


Compétences attendues :

Capacité à créer, mettre à jour et optimiser des bases de données de maintenance sous GMAO

Connaissance méthodes de maintenance

GTB : supervision installations, câblage, programmation, interprétation données fonctionnement et alarmes

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance générale en automatisme, CVC ou maintenance des équipements techniques



Diplôme requis

Formation BAC +2 ou +3 en maintenance industrielle, des bâtiments, automatisme, électrotechnique ou domaine équivalent



Informations complémentaires

CDI, mutation, détachement, mobilité interne

Temps plein à 100 %

Salaire selon expérience

Poste disponible dès le 01/11/2026



Renseignements : Gilles LEPASQUIER, Responsable atelier Thermique & Plomberie : gilles.lepasquier@ch-cotentin.fr

Candidatures (CV + Lettre de motivation) :Sur le site du CHPC : www.ch-cotentin.fr rubrique "recrutement"

Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération salaire selon expérience