Description du poste :
CDI - temps plein
L'autorisation de fonctionnement du dispositif MAS permet la capacité d'accueil suivante :
- 47 places d'hébergement permanent dont 12 réservées à la prise en charge de personnes présentant un trouble du spectre autistique (TSA),
- 5 places d'accueil de jour,
- 3 places d'Hébergement Temporaire,
- 6 places en accompagnement à domicile (en file active).
Le dispositif MAS constitue un cadre de vie et des services destinés à accueillir et/ou accompagner des personnes en situation de handicap qui n'ont pu acquérir ou qui ont perdu une autonomie suffisante pour assumer elles-mêmes les actes de la vie quotidienne.
Missions : Sous l'autorité du Directeur, et par délégation de la Cheffe de service, vos missions seront de :
Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé des résidents et adapter sa réponse.
Utiliser les règles et protocoles d'hygiène lors des soins.
Savoir proposer des activités favorisant les apprentissages ou le maintien des capacités.
Savoir mettre en valeur les étapes de progression.
Encourager l'usager dans ses possibilités.
Développer l'estime des usagers par la valorisation.
Connaître et savoir utiliser les moyens techniques et relationnels adaptés à la situation de la personne.
Soutenir l'inscription des personnes dans l'organisation de la vie quotidienne en lien avec son projet personnalisé.
Profil :
Diplôme d'AS exigé.
Expérience dans le champ du handicap souhaitée.
Expérience auprès d'un public autiste fortement appréciée.
Permis B.
Autonome, dynamique et rigoureux.
Attentif à la dimension humaine et relationnelle de sa mission.
Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : 50470 Cherbourg-en-Cotentin.
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération CCNT du 15 mars 1966