Description du poste :
La commune de CHENIMENIL recherche son (sa) futur(e) directeur(rice) pour l'EHPAD « La Résidence OZANAM ». Etablissement de la Fonction Publique Territoriale, l'EHPAD est géré par le CCAS.
Avec un agrément de 63 résidents, dont 13 places en Unité de Vie Protégée, la Résidence OZANAM connait une forte attractivité, tant pour les résidents que pour le personnel. Situé sur l'axe EPINAL/REMIREMONT, l'EHPAD est reconnu par la qualité de la prise en charge des personnes âgées. L'établissement possède de nombreux atouts, dispose d'un espace Snoezelen, et développe une véritable politique de bienveillance pour les usagers.
Le poste, ouvert aux titulaires et aux contractuels, est à pourvoir au 1er janvier 2027 à temps complet.
Missions :
- Décliner les orientations du projet d'établissement en intégrant les dispositions législatives, les spécificités du public accueilli, le territoire et les moyens financiers, humains et techniques disponibles
- Être le(la) garant(e) de la réalisation du projet d'établissement, notamment en ce qui concerne le protocole d'accueil du résident, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation
- Veiller à intégrer l'établissement dans la vie de la commune en supervisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les écoles.
- Conduire des projets, intra et inter établissements
- Veiller à son adaptation en fonction de la population accueillie
- Garantir la qualité de la prise en charge globale du résident, dans le respect du référentiel de la HAS
Gestion administrative :
- Superviser l'admission administrative des résidents et contrôler la facturation résident réalisée par l'EHPAD
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
- Gérer les événements indésirables, les réclamations et les plaintes
- Piloter le suivi administratif et la bonne application des contrats de maintenance de l'établissement
- Superviser les partenariats conventionnels avec les établissements de soins de proximité
- Répondre et suivre l'application des appels à projet
- Manager la prévention, assurer le suivi du Plan Bleu, du carnet sanitaire, du DUERP.
Gestion financière :
- Elaborer le budget de l'EHPAD (EPRD, ERRD)
- Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec le Président du CCAS et les autorités de tarification
- Mettre en place et suivre les outils de contrôle de gestion
- Sélectionner les nouveaux fournisseurs
- Mettre en place les nouveaux contrats de maintenance
- Valider les devis de l'établissement, en lien avec la délégation budgétaire définie par la Présidence du CCAS.
Management :
- Piloter l'équipe administrative, technique, et des responsables de service de l'EHPAD
- Identifier les besoins en recrutement et de formation
- Veiller à l'intégration des nouveaux agents
- Identifier les besoins en compétence de chaque poste
- Elaborer les plannings de l'équipe administrative, technique, et des chefs de service
- Gérer les congés payés et les relevés d'heures
- Définir des objectifs individuels et collectifs, et les évaluer
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des responsables de service, de l'équipe administrative et de l'agent technique.
Animation des instances :
- Animer les Codir avec les responsables de service
- Animer les réunions du personnel
- Préparer et piloter les instances locales : CST, CVS, Commission des menus, Comité d'éthique.
Profil recherché :
Niveau 7 (Bac +5) : Master M2, CAFDES, personnes ayant le grade d'attaché territorial
Niveau 6 (Licence ou Bac+3/+4)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit de la fonction publique - Exigé
- Gestion budgétaire - Exigé
- Gestion des ressources humaines - Exigé
- Piloter une activité - Exigé
- Apporter un appui technique au personnel - Exigé
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité - Exigé
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Exigé
- Déléguer, responsabiliser - Exigé
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
- Elaborer, suivre et piloter un budget - Exigé
- Encadrer et coordonner une équipe - Exigé
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel - Exigé
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Exigé
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Exigé
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination - Exigé
- Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement - Exigé
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services - Exigé
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Exigé
- Prévenir et résoudre les conflits - Exigé
- Prévenir les risques psychosociaux - Exigé
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie - Exigé
- Pilotage de projets - Exigé
- Législation et la réglementation des EHPAD - Exigé
- Maitrise des processus d'évaluation des activités - Exigé
- Connaissance secteur médico-social, gérontologique - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération TBI (Traitement Indiciaire Brut)+ IFSE (Indemnité liée aux Fonctions, aux Sujétions et à l'Expertise) + NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)+ astreintes + Ségur