Description du poste :
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre politique RH.
Rattaché(e) au DRH, vous intervenez principalement sur des missions de développement RH, de veille sociale et de gestion de projets, tout en assurant un support sur l'administration du personnel.
Vos missions :
- Participer à la mise en ?uvre des projets RH de l'entreprise
- Participer à la veille sociale et réglementaire
- Participer à la gestion de la formation : organisation des sessions, suivi administratif et dossiers de financement
- Contribuer au recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer l'administration du personnel : contrats, dossiers salariés, formalités d'embauche, suivi des absences et périodes d'essai
- Apporter un support à la paie : collecte et contrôle des éléments variables, suivi des temps de travail
Profil recherché :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en RH, idéalement dans un environnement industriel
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Aisance rédactionnelle et capacités d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques
Vos atouts
Rigueur, curiosité, discrétion, autonomie, esprit d'analyse et goût pour la gestion de projets
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon profil et expérience
Description du poste :
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre politique RH.
Rattaché(e) au DRH, vous intervenez principalement sur des missions de développement RH, de veille sociale et de gestion de projets, tout en assurant un support sur l'administration du personnel.
Vos missions :
- Participer à la mise en ?uvre des projets RH de l'entreprise
- Participer à la veille sociale et réglementaire
- Participer à la gestion de la formation : organisation des sessions, suivi administratif et dossiers de financement
- Contribuer au recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer l'administration du personnel : contrats, dossiers salariés, formalités d'embauche, suivi des absences et périodes d'essai
- Apporter un support à la paie : collecte et contrôle des éléments variables, suivi des temps de travail
Profil recherché :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en RH, idéalement dans un environnement industriel
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Aisance rédactionnelle et capacités d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques
Vos atouts
Rigueur, curiosité, discrétion, autonomie, esprit d'analyse et goût pour la gestion de projets
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon profil et expérience